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- [生产管理] 制造业中如何核定月人均工资?
- 每到月末工厂结算各个生产单位(10个)的工资时,要涉及月人均工资的核定问题,我的核定方法是用此单位工资总额除以总工时乘以总工时除以实际出勤人数的商,但不知道此法是否能够真正的体现此单位的工资的实际水平,另此单位的主任享受月人均工资的问题,为了公平合理的核定此单...
- 提问者： 2007-10-24
- 最佳回答者：蔡忠成
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- [人力资源] 双倍工资胡赔偿
- 如果是企业的人事主管，他负责与全公司劳动合同的签订，然而他上级领导没叫他签订劳动合同，这样是否可要到双倍工资？这双倍工资如要的话，可以从那些语言来表达，把这个责任推到用人单位那里去（按劳动法那些条款来反驳用人单位的不对）。当然可以要呢,虽然他负责与全公司劳动合...
- 提问者： 2009-12-22
- 最佳回答者：赵文家
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- [其它] 加班期间的工资基数如何确认才合法？
- 我们公司做服务行业,经常涉及加班,请问加班期间的工资基数如何确认才合法？按新劳动法来啊...
- 提问者： 2007-10-23
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- [人力资源] 求便利店员工绩效考核，主要针对工资加提成！
- 叵东,求便利店员工绩效考核，主要针对工资加提成！,求高人指点，万分感谢！！！！...
- 提问者： 2010-12-17
- 最佳回答者：黄存绍
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- [生产管理] 犯错的员工诬告厂方不付工资该怎么办？
- 廖昭昭,犯错的员工诬告厂方不付工资该怎么办？,因为生产线上的员工的疏忽,没尽责。品管员的失职，导致产品品质不良退货，厂方损失近5万元。因为本工厂是小手表加工厂，上级下通知炒了负责两人，当月工资结算好后，征询她们的意见，希望能给予少量的赔偿，但她们不理，直接去劳动站仲裁了。她们的态...
- 提问者： 2011-03-10
- 最佳回答者：黄存绍
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- [财税会计] 财务算错了工资，该如实相报吗？
- 守护那片天,财务算错了工资，该如实相报吗？,财务算错了工资，该如实相报吗？ 但老板已提前签字，出纳也如期发了钱。 是小公司哦
我不是财务哦，如果是财务我肯定会如实相报的。是财务多错给我啦，我是业务。
有两点原因我没报：1. 担心财务姑娘会被骂啊，因为财务一般是不能出错的， 2. 这是...
- 提问者： 2011-07-27
- 最佳回答者：马成新
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- [市场营销] 企业提出的工资低，如何能说服应聘者？
- 企业给出的工资低，如何能说服应聘者？福利待遇都很健全，唯独工资比同行业市场价格低，与应聘者面谈时怎样能使公司占有优势？人员招聘不上来，真的很发愁...各种办谢谢你，我会考虑从这些方面下下功夫，公司的硬性条件改变是指望不上了，我只能从我自己来做些改变吧。本来开始...
- 提问者： 2008-03-24
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- [人力资源] 关于固定工资和提成比例
- 高志博,关于固定工资和提成比例,我们是一家做汽车用润滑油的贸易公司，年销售额在五六百万的样子，算是国际知名品牌，有4个业务人员，我想问下象我们这种公司的业务人员，固定工资和提成的占比多少为最佳。当然是在业务完成任务的前提下。补充我们已经做了2-3年，度过了前期开疆扩土的阶段，现在是...
- 提问者： 2011-02-12
- 最佳回答者：孙瑛
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- [人力资源] 换部门后降工资合理吗？
- 我有个朋友在一家私营企业做经营和采购工作，最近公司内部合并，给我调换了部门，干的工作都差不多，工资却每月少了200元。请问企业这样做是否合理？换部门降工资合理不合理，关键新岗位岗位价值和原来的岗位价值相比哪个高，如果是比员岗位的价值低，降工资是合理的。如果新岗...
- 提问者： 2008-01-31
- 最佳回答者：孟森
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- [人力资源] 怎样制定工资方案？
- “关于薪酬这一主题，虽然我们讲得很多，但是我发现，每讲一次都会有新的收获。今天我也是抱着一种学习的态度，一种学习的心情来与大家交流，我相信从各位管理者身上，从你们的发言中，我将学习到新的知识和方法。”我认为要考虑以下因素：公司的支付能力，企业的人力现状，市场薪...
- 提问者： 2007-12-10
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