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- [人力资源] 发现公司人员的学历造假,该汇领导吗?
- 赖育梅,发现公司人员的学历造假,该汇领导吗?,发现公司大批新进人员的学历造假，可能在6-7名之多，有的已经入职半年多，在岗位上做了较大贡献，有的刚入职不久，对于这些人怎么个妥当处理比较好呢？该汇于上级领导吗?
都开掉吧，大部分人都是经过我们电话约来面试,现在是用人之际，好像一时半...
- 提问者： 2011-05-07
- 最佳回答者：许振远
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- [人力资源] 这样的大公司招聘体系如何建立?
- 本公司是设计单位，有人员5000多人，二十几个科室，每个科室的专业性都很强，目前招聘工作都放在科室进行，筛选简历、面试等都由科室经理负责，简历也直接发到各个科室经理那里，这样人力资源招聘工作者好像并没有作招聘的工作，只是做一些组织工作，并且这样人力资源部对于人...
- 提问者： 2007-11-06
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- [人力资源] 公司应该为员工准备什么生日礼物
- 秋香,公司应该为员工准备什么生日礼物,最近人事部的我们比较郁闷，每次发生日礼物，老员工们都会抱怨，每年怎么都是同样的生日礼物。
附注下，我们的生日礼物是发放给所有的员工的，只要是正式工，在生日期间在职上班，都会有。当然每年每人也只能一次。
现公司发放过洗发水和雨伞，都是实用...
- 提问者： 2011-07-12
- 最佳回答者：马成新
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- [市场营销] 小型公司,资源有限,如何创建渠道销售?
- 王银如,小型公司,资源有限,如何创建渠道销售?,在一家小型公司里工作,现在出口难做,公司想转内销,主要是做美容工具,不知道如何开拓市场,.该走什么渠道.
资源也有限,不知道走哪条路才能生存和发展.
探讨一下....
- 提问者： 2011-05-09
- 最佳回答者：郭勇军
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- [人力资源] 員工暫時提供不了身份證可以進公司工作嗎
- 若曦,員工暫時提供不了身份證可以進公司工作嗎,我們公司要找一個清潔工，工作量不大，順便騎三輪車送下中晚兩餐飯到另一個分公司。現在找的這位阿姨工作態度還可以，公司想用她，可是她的身份證還在辦理當中（舊身份證換新二代身份證）因為沒有新身份證號碼，公司也不能幫她簽勞動合同，社保也買不...
- 提问者： 2011-04-15
- 最佳回答者：何东征
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- [人力资源] 主动到公司应聘者，如何处理？
- zhangli,主动到公司应聘者，如何处理？,由于公司座落位置好,无缘无故就有人进来说应聘，问他们应聘什么职位，却说贵公司有什么职位可提供？通报人事部根本没有电话约请，让我这前台很难处理。
对于这一类人群，我该如何去处理会比较稳妥呢？...
- 提问者： 2011-05-04
- 最佳回答者：何东征
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- [其它] 我们公司绩效该如何来做?
- 我们公司是做汽车4s店的现在还没有一个比较有效的绩效~~各个部门都只是在经营上有一个指标~还有就是根据厂家要求实行的一个标准~~也就是说公司没有自己的标准~~在这样的前提下我们一时半刻又不能做出标准~所以老大就要我做一个问卷调查~~对部门主管的工作情况分别由上...
- 提问者： 2007-10-23
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- [人力资源] 关于公司考核行政管理人员
- 莫圣军,关于公司考核行政管理人员,员工考核法都已经实施了,要尽可能量化,业绩的提成也规划好。 可是关于行政人员，管理中层，财务等又怎么去考核？ 如何知道他们的办工质量呢？...
- 提问者： 2011-03-30
- 最佳回答者：常荣驿
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- [客户服务] 有了专业的客服,公司的业绩就会好吗?
- 黄,有了专业的客服,公司的业绩就会好吗?,怎么培训专业客服? 有了专业的客服,公司的业绩
就会大增不?...
- 提问者： 2011-03-29
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- [人力资源] 提供“文化冲突”和“商务演讲”测试和培训的公司？
- 蓝蓓,提供“文化冲突”和“商务演讲”测试和培训的公司？,想请大家提供一些有价值的公司信息。这些公司不仅能做workshop，而且有能力为客户提供能力测试并量身打造课程，谢谢！...
- 提问者： 2011-03-30
- 最佳回答者：张根林
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