-
- [人力资源] 如何激发生产一线员工的工作热情?
- 企业的发展应建立在人的发展基础之上，因为人是构成企业的最根本因素。作为中小企业的老板凡事都要亲自抓，既要规划企业的长期发展，又要关心企业的但前所面临的问题。如何使现有的人员发挥最大的力量，关键是看老板如何处理好与员工的关系，如何激发员工的工作热情，使员工积极主...
- 提问者： 2008-07-10
- 最佳回答者：佟天佑
-
- [人力资源] 如何使职业生涯步步高？
- 如何使职业生涯步步高？1、了解企业的文化。你可以通过阅读企业历史书籍，熟悉企业的历史，逐渐认同本企业的文化和价值观。2、了解自己的职业兴趣。你可以参加一些比较正规的职业兴趣测验，了解自己的兴趣所在，以便在工作中有意识地将自己的兴趣、职业爱好、能力倾向同企业的发...
- 提问者： 2008-03-27
- 最佳回答者：孟森
-
- [其它] 如何胜任新的工作岗位？
- 最近换了份工作，之前是做人事，现在做销售，请教如何才能胜任新的工作岗位？1.了解公司的运作,熟悉公司的产品.2.实力.A有足够的资金B掌握推销技巧3.心态.(要把自己的心态调整到最兴奋状态)4.行动量.(每天规定自己要约多少家客户,打多少通电话)5.多参加活动...
- 提问者： 2007-11-07
-
- [人力资源] 企业文化到底应该怎么建设？
- 看了很多论坛上发表或转载的帖子，看完之后的感觉就是说的道理都对，但基本不解决问题。为啥会有这种感觉，我觉得是因为“企业文化”本身是一个很虚的东西，看不到摸不着，但是又时刻可以感觉到它的存在，受到它的影响。所以一说到“企业文化”，一谈到怎么建设，大家看到的都是熟...
- 提问者： 2008-07-11
- 最佳回答者：黄岳钧
-
- [人力资源] 怎样留住稀缺人才
- 有能力的人通常个性突出，有个性的人往往也具备不可替代的专业能力，在企业越来越多拥有知识员工的今天，沟通反馈不但需要方法和技巧，也将成为必须路径.建立留住人才的条件和机制每一个企业都是想把事情做好的，都是想让企业发展壮大的。每个企业家或老板都会口头上说:人才是最...
- 提问者： 2008-07-28
-
- [市场营销] 员工成功最需要哪些知识
- 员工成功最需要哪些知识如果：员工成功其实就是企业的成功成立。那么：要搞清楚“员工成功最需要那些知识”，就应先考虑企业能给员工什么知识？想给什么知识？换句话说，员工想要什么企业不会给，要做的就是企业给的员工必须接受。这就是管理，能做到这一点员工就成功了，企业就赢...
- 提问者：赵文家 2009-09-21
- 最佳回答者：宋晓飞
-
- [其它] 职场新人如何突破“职业迷茫期” ?
- 职场新人如何突破“职业迷茫期”1。做好职崖规划；2。探究职业兴趣；3。调整职业心态；4。明确职业需求；5。分析职业存在的优势与劣势及面临的机会与威胁；6。把握机会，突破现状；7。低调做人，高调做事。。。。还有：树立职业目标、掌握职业技巧、强化人际沟通、主动积极...
- 提问者： 2007-10-23
- 最佳回答者：杨尚东
-
- [人力资源] 如何应对员工“偷懒”问题
- 员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题，如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情。如果为了防止个别员工的偷懒行为而一味严格管理制度，不断加大对偷懒行为的惩罚力度，很容易将所有员工都置于不信任的地位上去，从而使那些努力工作的员工产生心理上的压...
- 提问者： 2008-09-01
- 最佳回答者：郑直
-
- [市场营销] 新组建团队，自己却对新公司环境不熟悉怎么办？
- 大家好，可能我最近面临的问题比较多，所以请大家帮忙解决一下。现在刚到一个公司，重新组建了一个销售团队，因为大家都是刚来的，所以跟之前带的队还不一样，以前都是我们在一个公司待了一段时间，对整个环境都熟悉，不管人事的协调还其他，都可以做到游刃有余，可现在是连我自己...
- 提问者： 2009-12-24
- 最佳回答者：李维
|