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- [人力资源] 民工荒出现在各位企业吗? 怎么去应对
- agwgsg,民工荒出现在各位企业吗? 怎么去应对,企业的发展,对新的人才引进、培训与开发、监控与激励等等，现看来不是那么简单。诸位企业出现这情况民工荒吗？这状况的发生，冒似现在的人才网的发展倒是很不错前景。 大家怎么看？...
- 提问者： 2011-03-08
- 最佳回答者：佟天佑
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- [客户服务] 客户说要服务到死才肯付钱，我该怎么办
- 庞忠,客户说要服务到死才肯付钱，我该怎么办, 各位老师们，朋友们帮忙帮一下，小弟是一个在深圳做卡蒂亚温泉机的业务，遇到了一个不给钱的客户，实在没招了，大家帮我出出点子吧.机子是已经安装在客户家里洗水间，让免费体验15天了,效果是可以，可是他不确定现在的机器...
- 提问者： 2010-12-30
- 最佳回答者：佟天佑
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- [市场营销] 上海是否有培训基地
- 上海是否有培训基地？危月坤，您好！您提的这个问题很有意思！如果针对本站，直接打电话要结果更快！如果其他培训需求，发布招标也行！如果您是企业的一名成员，您问的这个问题会显得您本身的提问题的能力就较弱，因而如果是习惯的这种提问背后代表您的一种常规思维方式，如果与人...
- 提问者： 2007-11-30
- 最佳回答者：江晓兴
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- [市场营销] 作为培训公司 企业文化应该任何提升
- 作为培训公司企业文化应该任何提升很简单，需要增加文化底蕴提升格局。我的企业每月一篇古文学习，每天晨会都要读一遍，比如：《出师表》要培养一种区别于其他公司的文化——中国自古以来的大气和格局，“仁”的文化。如果以房地产的销售方式卖培训，把追求利润强盗的文化带入培训...
- 提问者：张世财 2007-11-08
- 最佳回答者：王挺
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- [人力资源] 如何考核培训效果？
- 柯如宣,如何考核培训效果？,如何考核学员的培训效果？...
- 提问者： 2012-03-20
- 最佳回答者：黄卫志
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- [人力资源] 什么样的员工才是“合适的员工”？
- 把合适的员工放在合适的岗位上几乎是每一位企业管理者都经常挂在嘴边的一句话。仔细分析，这句话包含两个方面的内容，一是“因岗选人”，二是“量才用人”。“因岗选人”是指企业在进行人员招聘和选拔的时候一定要根据岗位的要求去选择，也就是说我们需要什么样的人才就选择什么样...
- 提问者： 2008-09-27
- 最佳回答者：王亚军 白洪山
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- [生产管理] 精益生产管理与生产组长、企业管理者的关系？
- 路方远,精益生产管理与生产组长、企业管理者的关系？,请哪位老师帮我分析一下这个问题,实在糊涂。...
- 提问者： 2010-12-22
- 最佳回答者：杨华
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- [企业文化] 老总超追求细节，我都快崩溃了，大家说怎么办？
- 最近，我们老总把我们这家公司交给他的儿子打理了，现在的总经理（也就是他的儿子）是北漂，据说在北京还混的很不错。不过，为了培养接班人，还是回来了，可以说是一个完美型的人，不管作什么事，特别是细节要求很细，我们的报告最经常被扔出来了，当中天天给我们改逗号，句号……...
- 提问者： 2009-09-15
- 最佳回答者：李占杰
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- [人力资源] 怎样正确处理下属的错误?
- 一项关于企业的调查中，其中一项为当你的下属犯了错，你认为最有效的处理方式是什么?请看这样一个实例：一个毕业生进入某公司已经半年了，但始终不曾主动站在上司面前报告工作的有关情况。原因是，他所看到的都是上司严厉诉责他的前辈们的情景，因而使他对上司一直心存畏惧。有一...
- 提问者： 2008-05-21
- 最佳回答者：佟天佑
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- [其它] 急！我想进零售业，如何入门？期待专家指点
- 我大学的专业是广告策划，今年刚毕业。原以为广告会是最能洞察消费者的，最了解消费者的。通过几年的学习和实践，我终于发现销售渠道的无比重要性，最接近消费者，和消费者接触最频繁，而且通过后台的管理来提高效率、降低成本，能切实的给消费者带来实在的利益，否则，广告再好也...
- 提问者： 2009-11-10
- 最佳回答者：常荣驿
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