• [经营模式] 整形美容的市场如何突围
    郭张容羽,整形美容的市场如何突围,我是一家医疗机构的负责人,可是当我开始自立门户的时候,却发现自己的市场规划能力很差,市场的员工到了市场后,一个月都不见单,可是,同行的竞争公司却可以做到160多万,而我们的业绩少的可怜,请问有什么好的办法来解决吗?...
    提问者: 2012-06-21
  • [人力资源] 薪资结构设计
    目前深圳人力市场各阶层的薪资水平为多少,有相关的调查资料请告知,谢谢.深圳的总体薪水看起来是比较不错的,但不错到什么样子,每个人都不会很清楚,也比较懒得去算计别人的荷包。以下是调查关内一些行业的整体情况总结出的,关外情况不包含在内;每一具体行业具体情况也有很大...
    提问者: 2007-12-07 - 最佳回答者:杨尚东
  • [人力资源] 面对同行的恶性挖人有没有什么良策?
    我们单位是做通讯产品研发的,对技术人员的需求很大,可偏又碰上实力同行的大挖墙脚,公司为此涨了好几次工资可是和别人的OFFER不是一个等量级,虽说事业留人,责任感留人,团队情义留人,企业文化留人,几经折腾员工终究还是抵不住高额薪资的诱惑.各位同行看看有什么高招支...
    提问者: 2008-09-08 - 最佳回答者:李延龙
  • [品质管理] 电子厂的品质部门建立及注意问题?
    张占鹏,电子厂的品质部门建立及注意问题?,我在一个600人左右的柔性电路板生产厂,品质部。 因为公司较小,刚发展起来,所以生产部是老大,但是最近公司规模正在扩张,由于生产老大当了很久,品质部门迟迟不能受到重视。 想请教有经验的人士,公司由小到到,品质部最后肯定会得到一个非常...
    提问者: 2011-10-17 - 最佳回答者:孙宜斌
  • [人力资源] 绩效管理体系的设计
    钟红莲,绩效管理体系的设计,如何做好一个公司的绩效管理体系的设计?...
    提问者: 2010-06-12 - 最佳回答者:宋晓飞
  • [营销模式] 自主经营
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    提问者: 2011-11-22 - 最佳回答者:马成新

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