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- [生产管理] 怎样当好企业主管?
- 我在企业刚上任主管,请教前辈怎样才能当好一名好主管?作为主管,上有经理,下有班组长或职员或员工.主管的主要职责是起承上启下的作用，因此必须做到：1、完全明确上级的意图，绝对服从上级的指示、主管的主要任务是执行，再执行；2、清楚、明了地向下级传达指令，凡是第一次...
- 提问者： 2007-12-11
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- [人力资源] 怎样才能做好行政主管?
- 在一小型企业要怎样才能把行政主管这一工作做好?我以前没此工作方面的经验,现我感觉自己很闲,很想找点事情来做,把工作做好,做出点成绩来,但不知如何入首.希望大家能帮帮我!谢谢!公司的大小以及职务之则的区分将决定着行政主管的主要工作，一般来说，规模较小的公司的行政...
- 提问者： 2008-06-11
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- [人力资源] 在南宁面试人事主管，该怎么准备？
- 肖小,在南宁面试人事主管，该怎么准备？,已经接到电话去一家IT公司面试人事行政主管，500人以上的企业。我以前是在一家相同规模但完全不同行业的公司做市场部主管兼管人事招聘与培训，以后想往专业人力资源发展，但这家公司有一条要求是对劳动法和南宁市法规都很了解，劳动法没问题，市级还有别的...
- 提问者： 2011-07-01
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 怎样才能成为一个优秀的主管？
- 怎样才能成为一个优秀的主管？那就是你必须要具备，1做是有目标，不拖拉。2分清先后顺序，缓急轻重，注重细节。3懂得授权，无须事必躬清。4善于去和你的同事下属去沟通。5不要计较个人的得失。6要有敏捷的思维能力。等。。。要用心去和员工沟通，做事。还有一点能力也是非常...
- 提问者： 2007-10-24
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- [市场营销] 作为生产管理主管,如何做到让员工认可？
- 唐思,作为生产管理主管,如何做到让员工认可？,作为生产管理主管,如何做到让员工认可？想知道一些管理的方法。...
- 提问者： 2011-01-24
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 老板当众批评主管，而员工私下窃喜，如果你是主管，
- 董军义,老板当众批评主管，而员工私下窃喜，如果你是主管，你该怎么办？, 事情是这样的：公司老板来到我们部门（我是销售部的经理），为了一件我没有办好的事情，当着全部门员工的面把我训斥了一顿，当然这不是老总故意这样当着大家给我难堪，他对谁都是这样，爱训人也不留员工情面，老板的这种对...
- 提问者： 2011-02-26
- 最佳回答者：王华清
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- [领导艺术] 当上主管,请问作为中层管理人员的职能技术具备哪些?
- 吴岳龙,当上主管,请问作为中层管理人员的职能技术具备哪些?,企业中层管理人员必须的职业技能有什么？刚刚当上主管，不知道如何开展工作。...
- 提问者： 2011-08-02
- 最佳回答者：刘易
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- [人力资源] 如何管理“80后”？
- 与前几年讨论“80后”的新鲜好奇不同，今天职场上的“80后”已经成为现实生力军。在很多公司，已有40%甚至更高比例的员工，来自“80后”。他们甚至进入到精英队伍，比如说姚明、刘翔。但对于如何管理“80后”，也成为管理者最头痛的事？俗话说：“带兵要带心”，如何使...
- 提问者： 2008-07-15
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 双倍工资胡赔偿
- 如果是企业的人事主管，他负责与全公司劳动合同的签订，然而他上级领导没叫他签订劳动合同，这样是否可要到双倍工资？这双倍工资如要的话，可以从那些语言来表达，把这个责任推到用人单位那里去（按劳动法那些条款来反驳用人单位的不对）。当然可以要呢,虽然他负责与全公司劳动合...
- 提问者： 2009-12-22
- 最佳回答者：赵文家
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- [人力资源] 招聘HR，您选择男性还是女性？
- 你们在招聘人力资源类的员工时，是男性员工在求职时更有优势呢还是女性员工？比如人力资源专员，你倾向于那类？蔡勇，您好！我是一名人力资源职业顾问，我的许多顾问单位的老总有时也会问到我这个问题，事实上，长期观察跟踪下来发现：从事人力资源工作的优秀员工是有一些固定特质...
- 提问者： 2007-12-04
- 最佳回答者：江晓兴
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