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- [人力资源] 如何培养企业员工的忠诚度？
- 谢经理,如何培养企业员工的忠诚度？,目前酒店存在很多员工没有归属感，如何培养企业员工的忠诚度？...
- 提问者： 2012-06-23
- 最佳回答者：马成新
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- [人力资源] 企业员工为何轻前景重薪酬?
- 现调查显示员工“重工资轻前景”，正由“追求挑战、个性化和创新精神”、更看重个人能力和未来发展的心理，逐渐沦陷为更加“追求物质（现金）刺激”的心理。您对这个问题有何看法?根据马斯洛的人类需求层次理论（即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求），可知...
- 提问者： 2007-10-23
- 最佳回答者：杨尚东
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- [人力资源] 如何加强执行力？
- 周乐洪,如何加强执行力？,如题！...
- 提问者： 2011-10-10
- 最佳回答者：王亚军
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- [人力资源] 如何才能做好员工职业化训练
- 一家企业的成败和员工职业化有关吗,要提高员工职业化素质需要从哪方面入手?许多企业意识到要提高员工素质和技能，必须不遗余力地加大传导学习的投入。从而当设立了专门的培训机构和培训人员，制定有规范的培训制度，也称之为塑造“现代企业人”的再教育过程。由“一次性学习”变...
- 提问者： 2008-02-27
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 企业如何开展心理培训
- 管理的核心是人的管理，竞争的核心是人才的竞争，企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分必要。在世界500强中至少80％的企业为员工提供心理帮助计划...
- 提问者： 2008-03-15
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- [人力资源] 凭《员工手册》能否解雇员工？
- 最近遇到一个棘手的劳动纠纷，在此向请教各位人力资源专家，希望大家能参与讨论，谢谢了。王女士是一家IT公司的销售人员，并与单位签订了劳动合同。由于需要外出销售，王女士经常工作在外，无法到公司进行考勤登记。突然有一天，王女士接到了单位的一纸通知：“因为员工手册中规...
- 提问者： 2009-09-08
- 最佳回答者：杨再友
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- [市场营销] 如何处理公司的发展与企业文化建设的关系
- 如何处理公司的发展与企业文化建设的关系企业共同愿景的规划以及核心价值观的形成，仅仅是思维到策划的开始，如何让企业员工对于新的价值观不只是停留在认识阶段，就必须把企业员工认同的价值观其转化为职业自觉与自律的行为。这是后危机时期企业值得重视的问题。笔者（佟天佑）作...
- 提问者：赵文家 2009-09-21
- 最佳回答者：佟天佑
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- [其它] 思维导图的培训讲师
- 黄俊秀,思维导图的培训讲师,请问大家有关于思维导图方面好的讲师推荐没有？...
- 提问者： 2010-10-14
- 最佳回答者：刘彦
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- [礼仪培训] 培训师讲课的案例从何来?
- 唐道磊,培训师讲课的案例从何来?,观看了很多老师的讲课,一般都是结合案例,这样的课程内容才会丰富,也让学员接受快, 认可。但很多案例都是从书中来，仿别人不太好。 再有就是自己身边案例，可不多。
作为新生的培训师， 如何做足自己的讲师案例？...
- 提问者： 2011-03-24
- 最佳回答者：张国祥
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- [领导艺术] 管理员工的问题
- 贺明忠,管理员工的问题,在员工中，形形色色，有能力强的，有能力差的，有实实在在的，有年龄大的，有年龄小的。
作为接管爸爸的企业，对于能力差的，因为我比他强，所以基本能够做到服众；对于能力强的，年龄大的，他考虑的比我还要透彻，有威信，作为领导我有点不自信，更有点难沟通。有些...
- 提问者： 2011-04-20
- 最佳回答者：黄存绍
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