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- [人力资源] 企业老板如何先才？
- 老板选人的常识是什么?企业里的八种人人分两种，常态人和非常态人，大家平常讲的都是常态人。其中常态人又分为：人财、人才、人材和人手，非常态人则分为：人物、人在、人灾和人渣。常态人是企业正常运转情况下的人才能力结构，而非常态人是指企业非常情况下或者不健康企业里面存...
- 提问者： 2008-07-09
- 最佳回答者：王亚军
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- [企业战略] 中小企业老板你在如何选择?
- 面对各类培训中小企业老板你在如何选择最实际,最有效的培训呢?面对各类产品的招商中小企业老板你在如何选择最实际,最有效的产品做代理呢?欢迎来电13910337043讨论交流,谢谢!打电话给你培训：选择人力资源管理方面代理：诚信企业、服务好的企业、利润高的企业...
- 提问者：何其波 2007-10-22
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- [企业战略] 浅谈影响温州民企发展的原因是什么?
- 浅谈影响温州民企发展的原因是什么?目前，温州民营企业大多已完成原始资本积累的“第一次创业”，要面临走向规范化管理的“第二次经营转型管理洗牌之时”。随着人民币的升值与本次的世界经济危机的发生，又给温州民营企业带来了当前更严峻的挑战（外贸型企业更是）。民营企业在高...
- 提问者： 2008-10-30
- 最佳回答者：张恒
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- [人力资源] 生产型企业绩效考核什么方法比较合适
- 伍丽婷,生产型企业绩效考核什么方法比较合适,生产型企业绩效考核什么方法比较合适...
- 提问者： 2011-08-30
- 最佳回答者：倪国崴
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- [人力资源] 我应该更看重老板还是更看重待遇
- 吉伯军,我应该更看重老板还是更看重待遇,最近这个问题很头疼，想上来请前辈们指点。
先说下我的情况，我在二线城市一家上市公司做过两年，后创业三年，后来因模式问题和资金链问题创业失败，失败后为家庭全局考虑回到了家乡，也属于三线城市，初期发展的企业，求职机会相对较少，而且圈子太小，...
- 提问者： 2013-01-08
- 最佳回答者：宋晓飞
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- [生产管理] 小工厂如何找出路?
- 杨筱雅,小工厂如何找出路?,市场和行业整体不景气，再加上主要市场电器组装行业迈入淡季，订单量逐步下滑，面对如此形势，上规模的工厂开始用自动化器械取代人工操作，降低用工成本。市场需求量不大，他们开始为年底客户做来年存货开始做准备，更多的机器开始标准化的生产一些常用规格。这样一来，...
- 提问者： 2012-05-17
- 最佳回答者：孙文康
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- [礼仪培训] 培养内部培训师还是聘请专业培训师作为员工培训好?
- 张娜,培养内部培训师还是聘请专业培训师作为员工培训好?,我现在是一家公司的财务,老总三天两天来培训我们,都要崩溃了。 他自己经常出外去学习的，回来就拿我们来培训，占用太多时间了，平时工作本来又繁杂，另外平时他培训的风格和内容，让我们提不起兴趣。...
- 提问者： 2011-04-08
- 最佳回答者：柴少青
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- [财税会计] 财务算错了工资，该如实相报吗？
- 守护那片天,财务算错了工资，该如实相报吗？,财务算错了工资，该如实相报吗？ 但老板已提前签字，出纳也如期发了钱。 是小公司哦
我不是财务哦，如果是财务我肯定会如实相报的。是财务多错给我啦，我是业务。
有两点原因我没报：1. 担心财务姑娘会被骂啊，因为财务一般是不能出错的， 2. 这是...
- 提问者： 2011-07-27
- 最佳回答者：马成新
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- [人力资源] 优秀员工为何总跳槽?
- 眼下，HR们最大的痛苦和麻烦之一，便是企业优秀人才频繁跳槽的问题：从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。而且，这股风似乎越演越烈，HR们烦心，BOSS们也担心。正如一位著名的企业老...
- 提问者： 2008-09-16
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 很多小公司老板知道缺乏培训，但又不培训，为什么？
- 我们公司的销售人员经常去拜访客户，反映很多小公司老板明明知道自己公司缺乏人才，下面人员非常欠缺培训，但到真正给他推荐培训的时候，他们就拒绝，纳闷！为什么？原因大概有如下几点：1。资金有限；2。老板缺乏培养人才的意识；3。业务繁忙及人员有限，害怕耽搁工作；4。老...
- 提问者： 2007-10-19
- 最佳回答者：杨尚东
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