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- [人力资源] 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
- 基本上每个企业每年都会评选优秀员工，数量不一，有的为确保质量名额才几个，有的基本每个部门一个，但都有不同程度的奖励，我们公司的优秀员工从前几年的金牌奖励到去年开始每人三千块钱的奖励，应该说有一个比较大的变化，这也是企业在文化建设中很重要的一环，大家一起来说说你...
- 提问者： 2008-09-18
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- [人力资源] 优秀人才为什么总想跳槽 ?
- 眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。跳槽，在现下的职场里，也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽，却不得...
- 提问者： 2008-03-27
- 最佳回答者：鲍星烨
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- [人力资源] 优秀员工为何总跳槽?
- 眼下，HR们最大的痛苦和麻烦之一，便是企业优秀人才频繁跳槽的问题：从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。而且，这股风似乎越演越烈，HR们烦心，BOSS们也担心。正如一位著名的企业老...
- 提问者： 2008-09-16
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 怎样才能成为一个优秀的主管？
- 怎样才能成为一个优秀的主管？那就是你必须要具备，1做是有目标，不拖拉。2分清先后顺序，缓急轻重，注重细节。3懂得授权，无须事必躬清。4善于去和你的同事下属去沟通。5不要计较个人的得失。6要有敏捷的思维能力。等。。。要用心去和员工沟通，做事。还有一点能力也是非常...
- 提问者： 2007-10-24
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- [市场营销] 优秀销售员要有什么样的心态？
- 乐美子,优秀销售员要有什么样的心态？,曾经培训的时候听讲师说，优秀销售员要有老板的心态，想想也是的，对每件事都要有激情，勇于挑战。敢于象老板一样思考，象老板一样行动。可是现在麻木了,你们说说,该怎么办?...
- 提问者： 2010-12-30
- 最佳回答者：李奉奇
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- [人力资源] 你敢用比你优秀的下属吗？
- 现在公司人才济济，你敢用比你优秀的下属吗？完全是可以的，管理者管理事务，领导者领导人心．有这么一个小故事：一个人看到现在所有家长都要求儿女好好上学，然后考一个好大学，再去找一份好工作，然后他就对他的儿子说，儿子啊，你长在后，就好好去领导这９９个人，我想用优秀的...
- 提问者： 2007-11-06
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- [其它] 怎样才能成为一个优秀的项目领导？
- 怎样才能成为一个优秀的项目领导？我觉得首先要懂得项目管理流程，包括从头脑风暴开始，到项目计划——执行——再计划——完成的过程。最重要的是把握项目时间进度。...
- 提问者： 2007-10-24
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- [市场营销] 怎样做个优秀的业务员啊?
- 怎样做个优秀的业务员啊?我认为做一个好的销售人员需要具备以下几点:1、一个善于思考和反省的大脑；2、一双能承上启下并具有创造力的双手；3、一双勤奋的腿脚；4、一颗感恩的心。如果你具备并愿意把你所具备的表达出来，下一个销售的神话就会由你创造！熟悉公司的产品,了解...
- 提问者： 2007-12-10
- 最佳回答者：杜老师
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- [市场营销] 怎样才能组建一个自己的优秀的销售团队呢？
- 王彬,怎样才能组建一个自己的优秀的销售团队呢？,我是一个有想法的年轻人，现在正在做小贸易这一块，就是感觉凭一己之力很难成就事业，所以我想创建一个自己的团队，请问大家怎样才能建一个有凝聚力，优秀的团队呢？ 对了 我是四川绵阳的...
- 提问者： 2011-08-16
- 最佳回答者：刘大洋
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- [人力资源] 离职的真正潜因是?
- 优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给HR们无尽的懊恼和叹息。每年二、三月份，总是让HR们提心吊胆，惶惶不可终日的日子，这时候，总有一大批优秀的员工弃司而去，留下众多的岗位空缺，...
- 提问者： 2008-08-04
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