• [人力资源] 如何打造企业内部培训师队伍?
    员工培训在企业人力资源开发与管理中的地位越来越突出,同时,也备受企业高层管理者的重视。然而即使邀请最优秀的外部培训师对员工进行“量体裁衣式”培训,其培训效果却总是差强人意,始终都无法拜托员工培训“先天不足”的难题。由此,内部培训师队伍是企业培训体系中最重要的组...
    提问者: 2008-06-27
  • [人力资源] 请教
    咨询的个问题:员工不办理辞职手续就离职,有没有号的办法来防范?另外,员工违犯了公司规章制度,公司依据相关规定给予负激励,员工满不在乎的说,罚就罚吧,这样怎么解决呢?咨询的个问题:员工不办理辞职手续就离职,有没有号的办法来防范?另外,员工违犯了公司规章制度,公司...
    提问者: 2008-09-01 - 最佳回答者:张恒
  • [其它] 部门经理培训纪律差怎么办?
    网友,部门经理培训纪律差怎么办?,刚进公司不久,应老板要求对部门经理做了一次培训,应到21人,实到了11人,很多人请假,要不是这个事情,要不就是哪个事情,下午2点开始,却大部分都是2点多了才来。培训中,不但不配合,反而纪律很差,一会出去抽烟,一会出去喝茶。培训...
    提问者: 2010-01-11 - 最佳回答者:赵文家
  • [人力资源] 企业如何组织和开展培训工作?
    王攀,企业如何组织和开展培训工作?,企业员工不愿接受培训,公司也无正式培训讲师,我应该如何组织和开展培训工作? 我们公司有600多人,现在就总经理一直强调培训,总经理要求每人每年必须达到50课时/人,首先我不是讲师(我是人力资源负责组织和管理培训工作的),分配下的任务也都不怎么执行...
    提问者: 2011-03-28 - 最佳回答者:常荣驿
  • [人力资源] 沃尔玛的经营优势在哪?物流服务特点以及营销理念是
    黄林,沃尔玛的经营优势在哪?物流服务特点以及营销理念是什么?,.......
    提问者: 2012-04-26 - 最佳回答者:佟天佑
  • [人力资源] 如何面对学会就想跳槽的人?
    我公司最近招了几个应届生,什么技术、经验都没有。可是学了几个月后,掌握了技术,就想跳槽,大家有没有碰到过这种情况?把你们的经验说出来,大家一起分享吧!首先,学会就想跳槽,当这种情况出现时,是已发生或已知道其意思第二,从人的行为上分析,这种情况往往来自员工的自我...
    提问者: 2008-07-21
  • [人力资源] 如何才能做好员工职业化训练
    一家企业的成败和员工职业化有关吗,要提高员工职业化素质需要从哪方面入手?许多企业意识到要提高员工素质和技能,必须不遗余力地加大传导学习的投入。从而当设立了专门的培训机构和培训人员,制定有规范的培训制度,也称之为塑造“现代企业人”的再教育过程。由“一次性学习”变...
    提问者: 2008-02-27 - 最佳回答者:佟天佑
  • [人力资源] 员工流动频繁,怎么签订合同?
    我朋友在私营企业负责人事工作,新的劳动合同法要求企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同,否则支付双倍工资。但是,在很多私企,都不给职工缴纳保险,而劳动合同中又写明给职工缴纳。年初,为了规避双倍工资,我们都与职工签了合同(只有部分员工给交了保险),因为人员流动频...
    提问者: 2008-06-19 - 最佳回答者:佟天佑
  • [市场营销] 如何成为一名职业讲师
    如何成为一名职业讲师如果要想成为职业讲师必须具备一下的能力:语言表达能力、课程的研发能力、深厚的理论知识和实战经验。职业讲师是需要不断的训练的。如果你想成为卓越的讲师可以和我联系沟通。做为一个讲师,起码要给自己的这个讲师做一个定位,才不会走偏.你的基础+不断的...
    提问者: 2008-02-15 - 最佳回答者:柴少青

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