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- [其它] 如何找到自己的人生目标？
- 刚毕业的大学生，如何找到自己的人生目标，06年，我来到深圳，作过很多工作，就是不理想，人一生中，遇上，可以影响，可以改变自己的伟人，真的很重要吗你现在的感受很正常，几乎90%的大学生会有你同样的问题！我没有时间说太多，只提几点建议给你：1、遇到贵人或伟人只说可...
- 提问者： 2008-03-14
- 最佳回答者：孙平
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- [市场营销] 如何做好一名讲师？
- 杨老师您好！你是最具名气的老师。请教一下：如何做好一名讲师？要从基本功开始.首先是心态.你要突破自己，克服恐惧。我个人的经验是，到公园向游人演讲了三个月，彻底克服了恐惧心理。然后就是练思维。可以通过阅读实现。每阅读一篇千字散文，就概括它的中心思想和段落大意，向...
- 提问者：钟宗文 2008-03-24
- 最佳回答者：王惠琳
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- [人力资源] 如何管理“80后”？
- 与前几年讨论“80后”的新鲜好奇不同，今天职场上的“80后”已经成为现实生力军。在很多公司，已有40%甚至更高比例的员工，来自“80后”。他们甚至进入到精英队伍，比如说姚明、刘翔。但对于如何管理“80后”，也成为管理者最头痛的事？俗话说：“带兵要带心”，如何使...
- 提问者： 2008-07-15
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 如何管理90后的员工们
- 蹇胜侠,如何管理90后的员工们,管理90后：教练式？还是命令式？怎么样会给工作带来更大便利!
８０、９０后的新生代力量已经滚滚而来。他们有更强的自主意识，追求成就感和尊重感；他们具备较强的工作能力，但是工作的主动性较弱。一些网友认为需要命令式管理才能让这些不安分的人努力工作，而...
- 提问者： 2013-01-24
- 最佳回答者：邱柏森
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- [市场营销] 如何管理鸟人？
- 长翅膀的不一定是天使，他有可能是鸟人。有能力的员工未必是好员工，他很有可能也是一个长翅膀的鸟人。公司是鸟人的高发地带，任何一家公司，任何一个场所，你都会遇到一些富有才干但桀骜不驯的人。有时，他们的工作效率与质量比最平庸的员工还不如；有时，他们能够处理公司中最为...
- 提问者： 2008-01-25
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- [人力资源] 对于技术性的员工如何面试？管理？如何留住？
- 我们公司是建筑设计的，因为公司是个刚组建好的一个小公司，所以在很多方面的条件自然没有大公司好，想问一下针对这种情况如何解决，公司无论大与小，只要有长期发展的目标，就要从规范开始。而且新公司，是最好的机会打好基础。按照正规的公司创立一样去建立。对于技术性的员工，...
- 提问者： 2008-03-08
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- [人力资源] 员工上班聊天|偷菜|游戏，该如何管理？
- 何程,员工上班聊天|偷菜|游戏，该如何管理？,我公司是一家电子商务公司，员工每天的基本工作就是对着电脑然后做在线咨询和接听电话，由于我们是用QQ做在线咨询，因为网络客户普遍都用QQ。
可有时很多员工在干其他私事,闲聊自己私人QQ,偷菜；除了QQ，他们还经常自己上论坛、看网页，都和业务无关...
- 提问者： 2011-04-20
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- [人力资源] 如何面试中高层以上员工
- 欧阳兵,如何面试中高层以上员工,请教各位前辈，如题：如何面试经理级别、总监级别及副总级别员工？...
- 提问者： 2012-03-10
- 最佳回答者：佟天佑
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- [领导艺术] 下属不团结该如何管理？
- 韩志彬,下属不团结该如何管理？,我们部门的员工都是一些从其他部门调入的佼佼者，集中到一块后很不团结，相互看不起对方、较着劲。集中到一块目的本来是想充分发挥他们的优势，激发他们的潜能，结果适得其反。很苦恼，不知道如何让他们和睦相处、很好的配合，减少这些不...
- 提问者： 2010-06-10
- 最佳回答者：张青
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- [人力资源] 如何做好绩效管理
- 伍丽婷,如何做好绩效管理,怎么根据效益管理，质量管理，生产管理，资产管理，人员管理，文明建设管理做绩效考核...
- 提问者： 2011-09-06
- 最佳回答者：苏积蝉
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