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- [人力资源] 战略与文化如何匹配？
- 一个企业可能没有战略，但绝对不可能没有文化。而全世界所有成功企业的实践证明：企业要能够持续经营并获取最大成功，战略、文化，必定一个都不能少。战略决定命运，文化决定成败。那么，战略与文化的关系究竟如何匹配?补充文化如何贯彻战略：如何建设战略相匹配的企业文化我告诉...
- 提问者： 2008-06-10
- 最佳回答者：田和喜
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- [人力资源] 企业文化到底应该怎么建设？
- 看了很多论坛上发表或转载的帖子，看完之后的感觉就是说的道理都对，但基本不解决问题。为啥会有这种感觉，我觉得是因为“企业文化”本身是一个很虚的东西，看不到摸不着，但是又时刻可以感觉到它的存在，受到它的影响。所以一说到“企业文化”，一谈到怎么建设，大家看到的都是熟...
- 提问者： 2008-07-11
- 最佳回答者：黄岳钧
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- [其它] 工作是为了什么。为什么而工作？？
- 欧阳白雪,工作是为了什么。为什么而工作？？,之前在一家很悠闲的公司上班，离家远、工资低、压力大、个人感情纠结等等原因，最终选择了辞职的道路。 来到了亲人身边，先是找工作，但一直不顺，索性就在亲人的公司从事营销方面的工作，这是个创业型的企业，做医疗软件...
- 提问者： 2010-12-29
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 怎样让兴趣与职业越走越近？
- 在大学里读的专业一般都是自己比较感兴趣的，当时想要和工作会挂鬼，但往往毕业后，工作会不对口，那怎样让兴趣与职业越走越近呢“上学”不仅是为了攫取文化知识或专业技能，还是磨砺思维能力或思维方式，更是积累人力资源。在当今社会里面，上学时期尤其要学会如何做人、如何提升...
- 提问者： 2008-01-23
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- [人力资源] 压力面前你最需要什么？
- 现在社会就业压力越来越大,压力面前你最需要什么？乐观的心态、均衡的营养、充足的睡眠和适量的运动！道理很简单，做起来却很难！现代人不是不知道怎么做，而是不知道为什么要这样做！1、正视压力：压力并不都是坏事，压力=生活；2、变压力为动力，正面压力=积极动力；3、不...
- 提问者： 2008-11-07
- 最佳回答者：李晨东
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- [人力资源] 民工荒出现在各位企业吗? 怎么去应对
- agwgsg,民工荒出现在各位企业吗? 怎么去应对,企业的发展,对新的人才引进、培训与开发、监控与激励等等，现看来不是那么简单。诸位企业出现这情况民工荒吗？这状况的发生，冒似现在的人才网的发展倒是很不错前景。 大家怎么看？...
- 提问者： 2011-03-08
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 什么样的员工才是“合适的员工”？
- 把合适的员工放在合适的岗位上几乎是每一位企业管理者都经常挂在嘴边的一句话。仔细分析，这句话包含两个方面的内容，一是“因岗选人”，二是“量才用人”。“因岗选人”是指企业在进行人员招聘和选拔的时候一定要根据岗位的要求去选择，也就是说我们需要什么样的人才就选择什么样...
- 提问者： 2008-09-27
- 最佳回答者：王亚军 白洪山
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- [市场营销] 上海是否有培训基地
- 上海是否有培训基地？危月坤，您好！您提的这个问题很有意思！如果针对本站，直接打电话要结果更快！如果其他培训需求，发布招标也行！如果您是企业的一名成员，您问的这个问题会显得您本身的提问题的能力就较弱，因而如果是习惯的这种提问背后代表您的一种常规思维方式，如果与人...
- 提问者： 2007-11-30
- 最佳回答者：江晓兴
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- [市场营销] 如何能成为一名培训讲师
- 我现在从事广告行业，最大理想要成为一名培训讲师，以激励和管理方面为主演讲，应如何才能实现这理想呢？请各位老师指点！哪你可以多多去学习这些方面的书与课程啦！我觉得要多去看看陈安之老师的书要多学习相关的书籍并要积累大量的工作经验.我觉得上面几位老师讲些实际的比较好...
- 提问者： 2008-03-29
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