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- [人力资源] 员工流动频繁，怎么签订合同?
- 我朋友在私营企业负责人事工作，新的劳动合同法要求企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同，否则支付双倍工资。但是，在很多私企，都不给职工缴纳保险，而劳动合同中又写明给职工缴纳。年初，为了规避双倍工资，我们都与职工签了合同（只有部分员工给交了保险），因为人员流动频...
- 提问者： 2008-06-19
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 企业如何合法从同行“挖人”
- 杨红微,企业如何合法从同行“挖人”, 本人所在企业因各种原因打算从同行伙伴(非直接竞争)挖一个人，此人非常希望加盟，但是与原单位的劳动合同还未到期，目前他只是口头提出辞职，但无奈对方不肯放。应该如何处理比较合适?
如果劳动合同未写明违约责任的，候选人提交书面辞职申请，是不是即...
- 提问者： 2011-10-27
- 最佳回答者：梁小明
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- [人力资源] 员工失去联系后如何处理？
- 公司某销售经理，长期驻外，于一周前突然失去联系。其间公司利用各种方法均无法与本人联系上。后通过员工登记表与其家里联系上，其父亲回复家里出点些急事，具体不方便说，代请假一周。公司要求其本人给公司来个电话，一直无果。一周到期后，其父亲主动来电，请公司代办其离职手续...
- 提问者： 2008-08-26
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- [人力资源] 双倍工资胡赔偿
- 如果是企业的人事主管，他负责与全公司劳动合同的签订，然而他上级领导没叫他签订劳动合同，这样是否可要到双倍工资？这双倍工资如要的话，可以从那些语言来表达，把这个责任推到用人单位那里去（按劳动法那些条款来反驳用人单位的不对）。当然可以要呢,虽然他负责与全公司劳动合...
- 提问者： 2009-12-22
- 最佳回答者：赵文家
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