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- [生产管理] 职业发展方向选择生产管理得学习哪些?
- 邓均腾,职业发展方向选择生产管理得学习哪些?,本人的学历并不高, 不过我在实战方面挺OK的, 想更深入学习此方面知识,目的为了拿高薪，按此的情况发展下去，到时讨老婆本还不够，怎么养家。所以想学习，想深入一行发展。
如果职业发展方向选择生产管理，那该如何向那方面努力呢？另外这方面是明...
- 提问者： 2011-08-02
- 最佳回答者：李冠霖
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- [人力资源] 企业如何稳定人才？
- 快到年底了，企业又要面临一次人才大流动，作为HR们，如何才能稳定人才成为当务之急，请大家借此平台，发表一下意见和建议。如果只是向留下员工本人，加薪水是不错的选择如果想留下员工的心，需要付出很多感情如果想让员工在企业扎根，则必须为他们营造一个梦想呵呵，等价交换原...
- 提问者： 2008-10-24
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- [经营模式] 白手起家,我现在从哪做起?
- 张女士,白手起家,我现在从哪做起?,刚从原来的单位脱离出来,想白手起家,我现在从哪做起?...
- 提问者： 2011-07-24
- 最佳回答者：马成新
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- [人力资源] 30岁女秘书的出路何在？
- 随着社会经济的发展，企业对于秘书人才的要求也在不断地提高。他们的工作早已从文件信息传递延伸到信息的收集、汇总与提炼；从日常的外联活动扩展到内部的沟通协调等各个方面。这就需要秘书掌握多方面的知识与才能来支持。由于岗位特点，女性秘书一直占着相当的比例。向阳生涯职业...
- 提问者： 2008-05-14
- 最佳回答者：董京华
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- [人力资源] 高管们是如何看待跳槽的?
- 我将员工跳槽的原因主要归纳成4大类，一是员工本人的职业生涯规划与公司可能的发展状态不吻合；二是员工本人的核心能力无法适应公司的变化；三是薪资标准与本人的期望值不吻合；四是企业的人文环境与员工本人的习惯、工作风格不相吻合。比如有些员工工作了几年之后有自己创业的打...
- 提问者： 2008-04-29
- 最佳回答者：佟天佑
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- [其它] 该如何进行职业生涯发展规划？
- 左居东,该如何进行职业生涯发展规划？,许多人的职业经历告诉我们，要进行精准的职业规划是十分困难的，因为现实是“变化往往比规划快”。但还是应该思考另一个问题，该如何进行职业规划？大学毕业学,我的目标是开一家电器店,可却出来找工作,忽悠又一年。第二年，我是真在...
- 提问者： 2011-01-24
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 如何加强执行力？
- 周乐洪,如何加强执行力？,如题！...
- 提问者： 2011-10-10
- 最佳回答者：王亚军
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- [人力资源] 如何培养企业员工的忠诚度？
- 谢经理,如何培养企业员工的忠诚度？,目前酒店存在很多员工没有归属感，如何培养企业员工的忠诚度？...
- 提问者： 2012-06-23
- 最佳回答者：马成新
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- [领导艺术] 我该如何定向发展自己？
- 王伟,我该如何定向发展自己？,最近好徘徊！工作了十个年头，没什么的成就！前几天看了连续剧《孙子兵法与三十六计》，虽然片子拍的不怎么样，但它燃起了我对人生的新希望。平时默默无闻的我突然很想提升自己，很想在事业和人生上有一番作为。我想：我的一生不能就这样平平凡凡的就过去了，我得为自...
- 提问者： 2011-08-10
- 最佳回答者：李冠霖
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- [人力资源] 员工辞职,人员流动太大怎么办?
- 在下开了几家饮料店,在重庆.生意还算不错.现在一个店里有4个员工.基本上都是招聘的18-21岁左右的女生.不过员工频繁辞职,让人很郁闷.现在所有的店里除了店长(店长都比较有工作经验),其他员工都是这两天新招的,以前的员工都辞职了.感觉很烦人.很多人都是工作了2...
- 提问者： 2009-07-22
- 最佳回答者：刘海民
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