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- [人力资源] 职场人员应该如何面对自己上司出尔反尔的行为
- 李笑,职场人员应该如何面对自己上司出尔反尔的行为,最近发生了一件事心里不痛苦，主要是因为领导出尔反尔的行为让我心里很不舒服。感觉这样的行为不太想公司领导的行为，而感觉像是小孩子过家家一样，太不可思议了。...
- 提问者： 2013-03-13
- 最佳回答者：周延前
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- [人力资源] 如何看待企业的假招聘行为
- 如何看待企业的假招聘行为?本人也是人力资源工作者,也曾经是求职大军一员,发现有这一个怪现象就是企业的假招聘的行为,这里有两种形态,一是企业该岗位有人在,还是在各大人才网上挂出来,目的是招聘该岗位的储备人员;另一类纯粹就是一种欺诈行为,很多企业把根本不招的岗位招...
- 提问者： 2008-10-21
- 最佳回答者：鲍明忠
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- [企业文化] 请问：如何解决企业文化与企业战略相融合问题？
- 请问：如何解决企业文化与企业战略相融合问题？1.企业战略以企业文化为核心，以企业文化为圆点向四周扩散即可;2.在选人时要对企业战略及文化上要有较深的认知并且是一个有“文化”的人。企业文化属于企业战略层面，但有高于企业战略。从一定程度上说，企业战略应根据企业文化...
- 提问者：杨尚东 2008-01-29
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- [人力资源] 如何让员工实话实说?
- 每周一都要开会,如何让员工实话实说?要想让员工吐真言、讲实话，首先企业务必做到“诚实守信，童嫂无欺”，积极倡导“说实话，吐真言，讲信誉”的企业氛围。具体做法大概如下：1.企业要大力打造诚信文化；2.企业领导要以身作则，坚持“以诚待人，以信立业”的原则，坚决反对...
- 提问者： 2007-12-20
- 最佳回答者：杨尚东
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