-
- 精益领导力与精益管理专家,重量级转型升级落地专家。
- 常亮,*丰田全球模范工厂本土唯一精益领导力培训专家(高层、中层、基层以及一线精益领导力专家)
*国家千人计划特约领导力训练专家
*精益领导力与组织发展专家;丰田模式管理梯队培养专家;卓越的组织变革与文化整合专家
*本土功力顶尖的中小企业老板顾问,总裁教练。CEO领导力发展导师
...
-
- [文化管理] 常亮:什么是精神?人类的精神模型是什么? 常亮
- 常亮,常亮:什么是精神?人类的精神模型是什么?,精神特指“人类成功卓越的思想基因、精华与根本,是人类的思想意识、价值观念、心理态度的精华、核心、根本及关键所在,它们是内化为人的品格与习惯的思想元素、精华及根本”。...
- 标签:
自我管理
关系管理
管理培训
高层管理培训
管理
-
- [沟通技巧] 常亮:沟通的四大核心观念坐标之理性 常亮
- 常亮,常亮:沟通的四大核心观念坐标之理性,理性就是要讲道理,要合乎自然规律和尊重人性;理性就是理智的控制自己的情绪与行为,不情绪化,遏制冲动和鲁莽;理性就是沟通中兼顾双赢,一切以目标和大局为导向。...
- 标签:
沟通
管理培训
高层管理培训
科学管理
管理沟通
-
- [职业化] 常亮:为什么说中国人勤劳而不敬业 常亮
- 常亮,常亮:为什么说中国人勤劳而不敬业,中国是一个非常强调敬业的国度,中国传统文化非常重视敬业。...
- 标签:
培训中心
管理技能培训
中国传统文化
培训
管理培训
-
- [管理文化] 常亮:关于“忠诚”的思考之一:员工为什么要忠诚 常亮
- 常亮,常亮:关于“忠诚”的思考之一:员工为什么要忠诚,在员工职场成功必须具备的核心品格中,“忠诚”的位置是最高的,处在所有核心品格的最高处。忠诚是职场最基本的道德,也是职场成功最核心的品格。...
- 标签:
阿里巴巴
价值观
马云
团队
组织
-
- [沟通技巧] 常亮:沟通的四大核心观念坐标之尊重 常亮
- 常亮,常亮:沟通的四大核心观念坐标之尊重,卓越管理沟通必须秉持的第二个核心观念坐标是尊重。麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼...
- 标签:
沟通
管理培训
高层管理培训
管理系统
管理沟通
-
- [职业规划] 常亮:我的管理培训生活(2) 常亮
- 常亮,常亮:我的管理培训生活(2),专职培训的第一年其实是一段最艰苦时光,尽管在这之前,我其实至少已经有10年以上的授课经验了。这一方面...
- 标签:
管理培训生
管理培训
培训公司
培训
管理
-
- [管理模式] 常亮:连锁的本质是一本万利 常亮
- 常亮,常亮:连锁的本质是一本万利,真正优秀的连锁就是“一本万利”。纵然有再多的门店,但“万次利用”、“万店管理”遵循其“本”。当然这...
- 标签:
连锁企业
职业化团队
管理培训
高层管理培训
企业文化
-
- [职业规划] 常亮:职业生涯的四次蜕变 常亮
- 常亮,常亮:职业生涯的四次蜕变,在任何一家企业中,都有五类角色:整合运营型领导者、结构型管理者、督导型管理者、专业执行者、助理执行者...
- 标签:
职业生涯
管理培训
高层管理培训
管理能力
领导能力
-
- [卓越领导力] 常亮:结构型管理者是什么? 常亮
- 常亮,常亮:结构型管理者是什么?,部门经理或总监坐拥企业一级职能管理平台的运营与管理权力,原则上,在企业中,只有相应级别以上的管理者...
- 标签:
部门经理
培训发展
管理技能
管理培训
管理者
|