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- [人力资源] 年度培训效果的诊断 杨哲
- 杨哲,年度培训效果的诊断,年度培训效果的诊断作者:杨哲莫菲培训是回报率最高的投资,摩托罗拉等优秀企业培训回报率高达60倍以上。然而,国内大多企业的培训成效不明显,除了主要是培训的三力整合不到位之外(详见《培训管理重在整合三力》),在实际操作时,没有诊断年度培训效果,不能把握到...
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- [其它类别] 张国祥老师应邀接受中国总裁培训网记者专访 张国祥
- 张国祥,张国祥老师应邀接受中国总裁培训网记者专访,张国祥老师应邀接受中国总裁培训网记者专访(图片新闻)来源:中小企业规范化管理网本站讯2009年7月17日至19日北京越努凌云管理咨询有限公司董事长张国祥老师应中国总裁培训网网络商学院的邀请,前往中国总裁培训网所在地深圳进行了为期三天...
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- [企业文化] 你我永远是朋友!--感谢中国总裁培训网 翟建辉
- 翟建辉,你我永远是朋友!--感谢中国总裁培训网,你我永远是朋友!离"我与中国总裁网"大型征文活动征文截止时间只有一个月了,写点什么呢?今天我抽空认真地看了看本博文章,并把博客给我的留言.给文章的评论很仔细的阅读了一番.还仔细看了中国总裁培训网涣然一新的各个版面。当我看到网络商学院本...
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- [总裁解读] 年度培训规划制订的五大关键 禹志
- 禹志,年度培训规划制订的五大关键,如今,正是企业人力资源制订年度培训规划最关键时候,但笔者发现许多企业的年度培训规划是做得漂亮,却不...
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- [职业化] 春花春月2010:寄予中国总裁培训网 罗川
- 罗川,春花春月2010:寄予中国总裁培训网,走进2010新年,相信中国的每一位培训专家都会有一分很好的心情?在春花春月的和气致祥的平台里,我们用微笑,用祝福,端起一杯佳酿祝福中国总裁培训网这个大家——新年快乐!我们相信在这个大家里,我们都会触摸到第一朵桃花在新年的钟声里绽放,我们更会知...
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- [人力资源] 如何提升年度培训效果 杨哲
- 杨哲,如何提升年度培训效果,如何提升年度培训效果作者:杨哲陈伟谊本文从年度培训效果现状出发,分析了影响培训效果的因素,并提出了提升年度培训效果的大致思路和方法。一、年度培训效果及现状年度培训效果即企业在财年中制定的培训计划的实施情况及所起到的培训效果。衡量年度培训效果主要是...
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- [人力资源] 浅议企业外聘内训效果提升之道|培训观点 杨哲
- 杨哲,浅议企业外聘内训效果提升之道|培训观点,浅议企业外聘内训效果提升之道作者:杨哲一、外聘内训的基本认知外聘内训即聘请外部讲师对公司内部的一群人进行培训,根据培训主题的多少和学员群体的不同,可分为单项培训项目、专项培训项目两种。单项培训即由单个老师、针对某个群体、围绕着某...
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- [人力资源] 企业培训体系模式探讨 吕青
- 吕青,企业培训体系模式探讨,关于企业培训体系构成或者模式,有许多不同的观点或者流派。诸如预算牵引模式、层级管理分制模式、岗位课程类别划分模式、顾问型模式、所罗门型模式、关键因素模式、系统流程模式、学习型组织模式等。...
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- [薪酬福利] 医药企业如何作好内、外部年度培训计划与管理工作 岳峰
- 岳峰,医药企业如何作好内、外部年度培训计划与管理工作,如果我们把企业的员工称作是公司的内部客户的话,那么医药企业的整个培训体系就可以以此分为对内部客户和外部客户培训两大块。内部客户是指企业中高层管理人员和全体员工。外部客户是指我们的大经销商、个体代理商团队、终端医院内的全部...
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- [战略管理] 网络商学院挑战传统培训业 李天
- 李天,网络商学院挑战传统培训业,网络商学院挑战传统培训业咨询式培训专家:李天网络商学院是利用现代IT技术,借助互联网和企业局域网帮助个人和企业建立的一个虚拟的E-Training学习的网络学习平台。个人网络商学院是面向个人的一个E-Training学习平台;企业网络商学院是企业对通过网络商学...
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