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- 杨天河,单项培训效果提升之道|培训管理者培训老师杨天河培训讲师|培训管理系列之二十二,培训管理者培训老师杨天河讲师:单项培训效果提升之道
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- [培训与开发] 企业培训江湖那点事(1)——企业,该如何走出无效 张青
- 张青,企业培训江湖那点事(1)——企业,该如何走出无效培训的怪圈?,处在当今全球经济一体化的竞争环境里,一个企业若不重视员工的培训和开...
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- [绩效管理] 培训经理的10项有效工作 熊永喜
- 熊永喜,培训经理的10项有效工作,随着学习型组织的观念逐渐被越来越多企业所接受,培训也开始为大家所重视。可是究竟应该如何做好企业的培训工作,对于大多数培训经理来说还是一个令人伤脑筋的问题。经过企业培训经理的交流和实践,卓越的培训经理需要做好以下10项有效工作。1、培训系统的战略...
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- [总裁智慧] 当前营销培训中存在的问题! 于斐
- 于斐,当前营销培训中存在的问题!,什么样的培训最有效?很显然,关键是能对企业有帮助,能看到当前存在问题之所在,并能从解决问题的角度有...
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- [人才战略] 企业培训模式探讨 吕青
- 吕青,企业培训模式探讨,企业培训体系构成或者模式,有许多不同的观点或者流派。诸如预算牵引模式、层级管理分制模式、岗位课程类别划分模式、顾问型模式、所罗门型模式、关键因素模式、系统流程模式、学习型组织模式等。预算牵引模式:是把培训预算作为培训计划的前提条件,按照企业生产、销售...
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- [职业化] 企业培训八大误区 杨华
- 杨华,企业培训八大误区,企业培训八大误区 企业要取得成功稳步发展,必须把握两个方法,一是培训,二是变革。 长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而...
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- [培训与开发] “培训计划”不是培训规划 姚绍龙
- 姚绍龙,“培训计划”不是培训规划,最近,陆陆续续接到一些培训机构及企业培训经理们的电话,向我索要2013年培训课程表,说是他们正在做2013...
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- [职业化] 培训质量始于对培训需求的管理 张见明
- 张见明,培训质量始于对培训需求的管理, 作者:张见明 培训公司有的很专业,也有不太专业。判断培训公司是否专业,其中一个重要的标志就是如何管理客户的培训需求。课程培训的质量把控始于对培训需求的管理。专业的培训公司会对客户的培训需求进行分析、提炼,明确培训的关键目标,并与客户达...
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- [其它类别] 企业培训三大误区 邹文强
- 邹文强,企业培训三大误区,反思我们的培训工作,无不存在以下对企业培训的三大误区:一.企业培训能包治百病经常在与公司有些部门沟通交流时,时常会听到一些部门主管说,我那些员工素质太低,而且越来越不听话了,邹老师,您哪天帮我们培训一下,解决一下这个问题。你一定听到他这样说,不禁会...
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- [培训与开发] 如何培养企业“内部培训师” 王惠琳
- 王惠琳,如何培养企业“内部培训师”,21世纪药店报9月28日之商学院专版曾刊登过《培养一支优秀的内训队伍》一文,作者从连锁运营经理的角度阐述了借外力构建内部培训队伍、简化培训内容的必要性。然而,该文对于如何遴选、培训、考评和奖惩内部培训师却着墨不多。此次,饮水思源商务咨询工作室...
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