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- [人力资源] 2011年中国企业人力资源管理八大趋势 禹志
- 禹志,2011年中国企业人力资源管理八大趋势,趋势1企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路。 中国不管是国企、民企还是合资企业,人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论,遍地开花,但都千遍一律,不能系统性解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞...
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- [运营管理] 企业如何吸引人才,如何留住人才? 谭小芳
- 谭小芳,企业如何吸引人才,如何留住人才?,企业竞争,归根结底是人才的竞争。挖墙脚事件更是屡见不鲜,当我们看到微软这样的顶级企业都会有...
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- [运营管理] 如何成为知人善用的管理者? 谭小芳
- 谭小芳,如何成为知人善用的管理者?,中国的三大名著《三国演义》、《水浒传》、《西游记》给我们展示了中国优秀的用人文化。刘备之用诸葛亮...
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- [人力资源] 宏观经济形势促使人力资源管理实现跨越 王奇珍
- 王奇珍,宏观经济形势促使人力资源管理实现跨越,一、当前中国宏观经济政策的主要特点1、淡化总量政策,强化结构政策总量政策,对总需求影响的政策。“九五”期间以通货紧缩政策为主,“十五”期间实行积极财政政策(拉动增长,扩大内需,增加就业);“十一五”一年过去,宏观政策强调结构性调...
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- [绩效管理] 才企共赢(序) 由长延
- 由长延,才企共赢(序),前言书名:才企共赢机械工业出版社2008年7月出版作者:由长延古有“得人才者,得天下”的论断,如今,企因才兴,才因企成,才企共赢,更成为企业界不争的共识。人才,这一古今中外永久性的话题,在我国市场经济深化发展的今天,再一次成为各个国家和社会关注的焦点,而企...
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- [运营管理] 老板应有如何的人才观? 谭小芳
- 谭小芳,老板应有如何的人才观?,常常听到老板们感叹:“我现在什么都不缺,就缺人才。往往能干的人都靠不住,而老实可靠的又大多不能干”。...
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- [运营管理] 企业如何吸引优秀人才? 谭小芳
- 谭小芳,企业如何吸引优秀人才?,马云:一个企业最大的财富之一是员工,他提出,“把钱存在员工身上”的理念。...
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- [运营管理] 人才价值观:要庙还是要和尚? 谭小芳
- 谭小芳,人才价值观:要庙还是要和尚?,“跑得了和尚跑不了庙”这句俗话使很多企业家对“庙”的关注超过了“人”。有些企业在形式上将“人事劳资部”更名为“人力资源部”,...
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- [运营管理] 如何识别,使用,保留人才? 谭小芳
- 谭小芳,如何识别,使用,保留人才?,如何识别,使用,保留人才?...
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- [运营管理] 企业家需要哪种人才? 谭小芳
- 谭小芳,企业家需要哪种人才?,比尔盖茨对人才的定义为:正确的商业判断、持之以恒的毅力、高超的智力、丰富的实践,加上做人的根本诚实、听...
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