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- [人力资源] 论“非人力资源经理的人力资源管理” 金爱民
- 金爱民,论“非人力资源经理的人力资源管理”, 第一次见到“非人力资源经理的人力资源管理”这个课题的感觉,因人而异。非专业的HR人员觉得这是一个新课题。专业的HR人员起初会觉得怪怪的,人力资源管理整个系统和流程不就自然包含了非人力资源部门和经理人员的工作吗?后来进一...
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- [人力资源] 关于人力资源管理的本质的思考 李静涛
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- [员工和劳动关系] 人力资源管理也进入信息化管理! 王改云
- 王改云,人力资源管理也进入信息化管理!,计算机技术的发展对各个行业与领域都产生了重大的影响,尤其在制造与设计领域,让许多不可能的事情...
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- [人力资源] 2011年中国企业人力资源管理八大趋势 禹志
- 禹志,2011年中国企业人力资源管理八大趋势,趋势1企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路。 中国不管是国企、民企还是合资企业,人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论,遍地开花,但都千遍一律,不能系统性解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞...
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- [职业化] 浅析民营企业人力资源管理现状与对策 蔡忠成
- 蔡国琼,浅析民营企业人力资源管理现状与对策,笔者通过多年在民营企业的工作心得总结出作为民营企业就人力资源管理方面所存在的现状,以及提...
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- [职业化] 直线经理懂得人力资源管理的好处 闫伟
- 闫伟,直线经理懂得人力资源管理的好处,第一个好处:你将会有能力招聘到好员工第二个好处:你将会培育出有能力的下属第三个好处:你能够做...
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- [职业化] 中小型企业人力资源管理的八大问题 蔡强
- 蔡强,中小型企业人力资源管理的八大问题, 经过权威结构的统计,80%以上的中小企业的寿命只有3-5年左右。由于中小企业的先天不足,如规模孝资金短缺,导致人才缺乏,技术力量薄弱,大多数处于“人治大于法治”的管理阶段。 我们经过多年的咨询实践发现:中小企业在战略、计划、组织、...
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- [] 关于中国企业人力资源管理问题的思考(1) 陈方博士
- 陈方博士,关于中国企业人力资源管理问题的思考(1),人力资源的管理历来、而且将来更会成为企业得以长久、健康发展的关键,由于中国的经济模式是从计划体制向市场体制转变,所以中国企业人力资源的管理也就要面对着体制转变和职能提升两个方面的挑战。目前虽然有很多的文章对中国企业的人力资...
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