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- [职业化] 营业厅培训怎么做? 邹文强
- 邹文强,营业厅培训怎么做?,营业厅培训怎么做?...
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- [企业文化] 企业文化建设专题案例讨论 吕青
- 吕青,企业文化建设专题案例讨论,项目背景介绍:2008年11月,北京大学深圳研究院对深圳市民营及中小企业家做了一次培训需求调查,调查内容涉及企业家本人的培训需求、企业家所在企业的管理咨询需求、员工培训规划、员工培训内容需求等12类40多个相关问题。通过对回收的有效调查问卷的分析,发现...
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- [激励机制] 现实的淘汰,残酷的竞争 徐罗
- 徐罗,现实的淘汰,残酷的竞争,写给今天离开和留下来的家人--现实的淘汰,残酷的竞争。经过一个月的培训,今天是验收成果的时刻,可是考核分数出来了,成绩并不理想,90分以上的只有一个人,1/3的人80分-90分。我反思我们的培训,因为是第一次面对100人的储备干部培训,可能课程设计,讲师培训...
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- [市场营销] 中国营销培训为何“集体缺钙” 韩锋
- 营销活化石韩锋,中国营销培训为何“集体缺钙”,笔者日前参加了一个营销类的高级培训班,虽然,培训前并不抱太高的期望,最终还是抱着试试看的想法率部参加了这次培训。参加的原因也很简单,虽然笔者也是久经沙场,却挡不住讲师眩目的“诱惑”——给世界500强的企业近50家进行过培训,给中国500...
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- [人力资源] 企业教育的常见方式介绍|核心人才队伍建设系列十九 杨天河
- 杨天河,企业教育的常见方式介绍|核心人才队伍建设系列十九,企业教育是企业核心人才队伍培养中较为关键的部分,常见的包括在职体验、员工测评、人际互助、正式培训、专题研讨、外派学习等。不同的培养方式适合不同的培养对象与培养内容:...
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- [其它类别] 写给新入行的培训师(5)--如何规划讲师职业生涯规 徐罗
- 徐罗,写给新入行的培训师(5)--如何规划讲师职业生涯规划,一个专业讲师应该如何规划讲师职业生涯规划...
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- [其它类别] 培训师培训的“七化” 廖晓
- 廖晓,培训师培训的“七化”,培训师的培训效果提升应该有一定的标准,而高效的培训应该具备“七化”:??第一:戏剧化。讲师培训不是照本宣科,而是类似于将《笑傲江湖》改编,同样是金庸小说,王晶拍的东方不败是搞笑的经典,里面有专门设计的对白,专业演员背台词和设计背景等。对大多数讲师来...
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- [其它] 决定培训师生死的简单两式 朱志明
- 朱志明,决定培训师生死的简单两式,走访了许多市场一线人员,操作了许多场次的培训活动,有这么一个问题让我不得不思索。那就是一线人员在培训过后经常反馈的一个问题:老师讲的都对,也听起来也是那么一回事,可我们就是不知道怎么做?面对这些置疑,我也不由得有些困惑,培训师与学员的关系究...
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- [人力资源] 年度培训效果的诊断|杨天河培训讲师培训管理系列之 杨天河
- 杨天河,年度培训效果的诊断|杨天河培训讲师培训管理系列之十二,年度培训效果诊断内容、步骤及方法...
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- [人力资源] 培训项目策划成果自测|杨天河培训讲师培训管理系列 杨天河
- 杨天河,培训项目策划成果自测|杨天河培训讲师培训管理系列之十七,培训项目策划成果自测|杨天河培训讲师培训管理系列之十七培训项目策划成果自测(拇指管理培训、绩效辅导培训、培训管理教练、核心人才队伍建设导师杨天河老师)培训项目策划的思路在年度培训需求分析、专项培训需求分析和单项培...
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