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- [企业文化] 企业文化建设的核心是“落地” 杨尚东
- 杨尚东,企业文化建设的核心是“落地”,企业拥有优秀的策划方案固然重要,但不执行和落到实处,终究还是一张废纸,不能使企业赢得“惊人一跳”的成绩。策划方案如此,企业文化亦如此。再华丽的企业文化理念,没有在企业里落地生根,同样不能使企业实现质的飞跃。所以,企业文化建设最为关键的是...
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- [职业化] 谈谈转型中要做好企业文化建设的四个“软”字文章( 詹志勇
- 詹志勇,谈谈转型中要做好企业文化建设的四个“软”字文章(湖南),“软”字在当今应该算是一个时髦词,一个用起来感觉似乎更舒适、更先进、更有韧性的词。“软卧”相对于“硬卧”,更具舒适性;“软着陆”相对于“硬着陆”,更有安全性;“软件”相对于“硬件”,更具主导性;中国电信战略转型...
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- [企业文化] 体验“企业文化建设” 杨尚东
- 杨尚东,体验“企业文化建设”,企业文化建设是一项复杂而长期的系统工程,不是“三下五去二”那么简单的事儿,更不是“一朝一夕”即可大功告成的事项,它须吸收引进、宣贯落实、集成创新、深植提升的反复循环。凡是急于求成、一蹴而就的行为,只能半途流产、前功尽瘁;唯有不断推广、逐日完善、...
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- [人力资源] 如何挑选企业文化建设人才 杨尚东
- 杨尚东,如何挑选企业文化建设人才,企业文化是企业的“软实力”,是提升企业凝聚力、创造力和竞争力的武器。文化的强盛是企业基业常青的基础;文化的薄弱是企业日渐衰竭的根源。因为企业文化既是满足广大员工、客户、同盟者等内在需求的源泉,又是促进企业创新发展的动力。企业文化建设为了人,...
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- [企业文化] 如何选聘企业文化人才? 杨尚东
- 杨尚东,如何选聘企业文化人才?,企业文化是企业的“软实力”,是提升企业凝聚力、创造力和竞争力的武器。文化的强盛是企业基业常青的基础;文化的薄弱是企业日渐衰竭的根源。因为企业文化既是满足广大员工、客户、同盟者等内在需求的源泉,又是促进企业创新发展的动力。企业文化建设为了人,也...
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- [企业文化] 如何科学制定企业文化五年发展规划(案例) 杨尚东
- 杨尚东,如何科学制定企业文化五年发展规划(案例),一、制定依据某公司主业及延伸产业、多元化产业等企业经济行为的效果和现状、企业五年发展规划、企业文化建设现状。二、指导思想结合该企业的总部、分支机构、项目等实际,以及地域文化、行业特点、产业结构、企业历史文化等因素,围绕服务和...
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- [文化管理] 企业文化建设不能仅仅靠大声疾呼 舒化鲁
- 舒化鲁,企业文化建设不能仅仅靠大声疾呼,企业文化建设需要大声疾呼,大声疾呼才能增强企业文化构成元素的复制因子的复制能力。但是仅仅靠大...
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- [企业文化] 20%的关键人员决定企业文化建设成败 杨尚东
- 杨尚东,20%的关键人员决定企业文化建设成败,<企业文化专家杨尚东解读"20%的关键人员决定企业文化建设成败"><原文>企业文化是指在一定的社会历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造出来的具有本企业特色的精神财富。包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范...
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- [企业文化] 如何建立企业文化考核体系? 杨尚东
- 杨尚东,如何建立企业文化考核体系?,文化与制度,不是互相矛盾与冲突的,而是相辅相成、相互促进、相互影响的。文化为制度提供支持,制度为文化提供保障。缺乏文化支持的制度建设,就如同无本之木、无源之水;缺乏制度保障的文化建设,就如同镜花水月。唯有两者浑然一体,相互促进,和合共生,...
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- [管理文化] 将企业文化扎根在“儒墨道法” 杨克明
- 杨克明,将企业文化扎根在“儒墨道法”,中华民族有着博大精深的文化传统。其中,作为中国传统文化精髓的产生于春秋时期的儒家、道家、墨家、...
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