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- [领导艺术] 企业需要营造正向的激励环境 张顾严
- 张顾严,企业需要营造正向的激励环境,张顾严做咨询和培训,不喜欢花哨的理念和无关的活动。作为企业来讲,越是直接的建议,越是有效果。作为...
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- [总裁智慧] 为什么低收入却赢得好员工? 张顾严
- 张顾严,为什么低收入却赢得好员工?,在上我课程的过程中,很多老总就是抱着一个非常明确的目的来的。如何实现非物质的有效激励。要知道,现...
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- [领导技巧] 如何让下属愿意跟随你 张顾严
- 张顾严,如何让下属愿意跟随你,高情商的领导相对于已有的职位权势和所掌控的物质激励,往往更喜欢从影响力入手。因为一个领导对下属的影响力,决定了团队的战斗力和凝聚力。...
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- [领导技巧] 领导者你是在制造矛盾还是创造和谐 张顾严
- 张顾严,领导者你是在制造矛盾还是创造和谐,在我们倡导客户第一的时候,我们是否忘记了谁去服务我们的客户?当然是员工,当我们员工都感受不...
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- [] 成本不变,激励效果倍增的奖励艺术 张顾严
- 张顾严,成本不变,激励效果倍增的奖励艺术,上周在张顾严浙江大学总裁班为来自山东企业家班授课的时候。一学员课间休息找到我。和张顾严谈论关于公司的奖励问题。 这家公司规模在当地不算校效益也不错。所以企业高层就在考虑如何用一些奖励刺激员工积极性。而对于奖励方法,却难以定夺。比如原...
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- [领导技巧] 情商领导力六招实现8090后有效管理 张顾严
- 张顾严,情商领导力六招实现8090后有效管理,现在企业人力结构中8090后的员工越来越多,甚至很多的80后都走上了领导岗位。而在管理8090后过程...
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- [领导技巧] 企业领导者应重视对员工的情感管理 张顾严
- 张顾严,企业领导者应重视对员工的情感管理,在上海一家德国企业,专门请我去讲《跨文化管理》,这家企业制度不可谓不完善,而他们在全球十多个国家都有分公司,他们的发展也不可谓不好。甚至他们的福利待遇,也不可为不高。但是还是头疼,中国公司的管理问题。 他们愁为什么在西方看起来那么有...
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- [领导技巧] 五项策略助力高效情感管理 张顾严
- 张顾严,五项策略助力高效情感管理,前几天张顾严的总裁班课堂上,有几位企业家在咨询时候,讨论到,企业制度的执行问题。很多领导者都头疼,企业制度完善,但是执行起来却是难上加难。在外企中信封的“法治”管理,搬到中国企业就是不行。尤其是现在很多8090后进了企业。制度不遵守,不知道是罚...
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- [总裁智慧] 高情商领导的执行策略--提升执行效果的五点建议 张顾严
- 张顾严,高情商领导的执行策略--提升执行效果的五点建议,领导决策,下属执行!马云曾经说过,三流的IDEA一流的执行一定会比一流的IDEA三流的...
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- [总裁智慧] 必须慎用或裁减的5类下属! 张顾严
- 张顾严,必须慎用或裁减的5类下属!,1.藐性:目空一切自大不凡,喜评头论足或离群桀骜;
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