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- [职业规划] 松下的人才晋升机制 禹志
- 禹志,松下的人才晋升机制,许多企业重视对员工的晋升,这是好事情。晋升机制是对企业管理者和员工的...
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- [激励机制] 培训需求分析的4把金钥匙 邹文强
- 邹文强,培训需求分析的4把金钥匙,经常和业内同行交流,大家都会提到培训管理中的老大难问题之一:如何进行培训需求分析。我结合自己多年的培训管理经验,从实操的角度阐述一些实用的技术和方法。首先,我们必须明白为什么要做培训需求分析?有句话叫,“对症下药,药到病除”,我一直认为,开...
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- [培训与开发] RDMS360研发培训外包项目简介 肖伟亚
- 肖伟亚,RDMS360研发培训外包项目简介,RDMS360研发培训外包项目简介...
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- [培训与开发] 浅谈现代企业管理中的培训工作之问题与对策 蔡忠成
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- [人才战略] 用"两控两析"破解部门培训需求难题 邹文强
- 邹文强,用"两控两析"破解部门培训需求难题,用"两控两析"破解部门培训需求难题在很多场合,我都多次强调,做培训管理者的一定要时刻思考自己能给公司和各部门带来什么?是培训支持,还是业务协作,还是管理督导?从公司培训的战略定位出发,培训一定是起支持业务的功能,决...
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- [培训与开发] 如何通过规范的培训来加强团队的建设? 蒋巍巍
- 蒋魏蔚,如何通过规范的培训来加强团队的建设?,很多企业的团队培训都是采用以会代训的方式,在晨例会、周例会和月例会中结合工作中的一些问题展开讨论或由经理讲一讲就算是培训。有的企业的培训只限于新员工入司的简单教育,也就是公司简介、营销政策、产品知识及一些基础的业务技能。这样的培...
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- [其它] 企业培训应该统筹兼顾、有的放矢 张国祥
- 张国祥,企业培训应该统筹兼顾、有的放矢,企业培训应该统筹兼顾、有的放矢 作者:张国祥
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- [职业化] 企业培训八大误区 杨华
- 杨华,企业培训八大误区,企业培训八大误区 企业要取得成功稳步发展,必须把握两个方法,一是培训,二是变革。 长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而...
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- [培训与开发] 企业进行员工培训应避免的八大误区 张一
- 张一,企业进行员工培训应避免的八大误区,长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而带来能力和素质的提高,更能为企业稳定发展提供必须的良好文化氛围,维护企业优秀文化,这一切都为企业的变革打下基础,使企业变革成功机率大大提高,保证企业顺利迈上一个新的台阶。两种方法交*使用...
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- [人才战略] 企业员工培训的重要性 杨宏
- 杨宏,企业员工培训的重要性,培训与沟通员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力,关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工培训和提高,以最终达到提高企业核心竞争力的目标。人才是企业最基本也是最重要的资源,对于一个企业...
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