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- [领导艺术] 沟通中的“三诚” 李源快
- 李晗冰,沟通中的“三诚”,所谓沟通中的三诚,就是诚心、诚恳、诚实。很多讲沟通的书上,都在讲“以对方为中心”和“同理心”的概念。很多保险公司更进一步,用NLP来控制沟通的对象,去模仿对方的行为,进而引导对方。其实在现实社会中如果你做作,如果你用所谓的“沟通技巧”,有经验和阅历的...
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- [激励机制] 培训需求分析的4把金钥匙 邹文强
- 邹文强,培训需求分析的4把金钥匙,经常和业内同行交流,大家都会提到培训管理中的老大难问题之一:如何进行培训需求分析。我结合自己多年的培训管理经验,从实操的角度阐述一些实用的技术和方法。首先,我们必须明白为什么要做培训需求分析?有句话叫,“对症下药,药到病除”,我一直认为,开...
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- [人力资源] 不说鸟语,做职场沟通高手 张轩
- 张轩,不说鸟语,做职场沟通高手,职场如江湖,形形色色的什么人都有,令人防不胜防;职场如战场,大家拼命相互攻击,推卸责任;职场如舞台,人人翩翩起舞,尽情挥洒才华……企业是职场的载体,有什么样的企业,就有什么样的职场。林子大了,什么鸟都有;企业多了,什么样的鸟企业都有。那么,在...
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- [人力资源] 培训师的开场白 郑春凌
- 郑春凌,培训师的开场白,看培训师开场白是一件非常有趣的事。有以自画像开场的。有以手绘欢迎图画开场的。有自我介绍放名人照片的。有做游戏的,讲故事的,有即兴做诗的,现场拍卖的,有提问的,有放激烈拉丁舞曲的,有放铁道游击队的,更多的是致欢迎词的。平视之先生的欢迎词很简单:各位好,...
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- [公司战略] 想吸引经销商,一定要有做品牌的心态 于斐
- 于斐,想吸引经销商,一定要有做品牌的心态,成者为王,败者为寇。想必没有哪个企业不想成为受人追捧和艳羡的王者。但是,他们也深知,光喊不练是无济于事的,只有打造品牌才是追求的归宿。为此,兢兢业业、勤勤恳恳的为产品力增加保险系数;呕心沥血、披星戴月的加大执行力的强度,便成为了众多...
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- [沟通技巧] 通过反馈和总结提升自我 董华荣
- 董华荣,通过反馈和总结提升自我,您积极于收集别人对您的反馈了吗?您不时地认真总结给自己反馈了吗?您积极地总结、分析所得到的反馈信息并有效地运用了吗?如何开辟更多渠道获得更多的反馈,同时自己要善于总结、分析,为自我的提升创造更多的机会……...
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- [其它类别] 殷俊老师为上海锦虎电子做《如何提升中层管理者管理 殷俊
- 殷俊,殷俊老师为上海锦虎电子做《如何提升中层管理者管理,殷俊老师为淘课网的客户------上海锦虎电子配件有限公司的中层管理者做《如何提升中层管理者管理能力》培训2007年7月9-10日,应淘课网和上海锦虎电子有限公司的邀请,殷俊老师为上海锦虎电子有限公司的中层管理者做《如何提升中层管理...
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- [执行力] 提高执行力,从“跟进”开始 胡八一
- 胡八一,提高执行力,从“跟进”开始,时下,执行力是一个备受关注的话题,很多企业在这方面存在某些困惑。到底怎样做才能提高企业的执行力?笔者认为,如果企业能做到每件事都有人负责和跟进,那么企业的执行力就会得到很大提高。提高执行力,从“跟进”开始文/柏明顿高级顾问师【场景再现】一家...
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- [公司战略] 放松心态做品牌,才更有成就的可能! 于斐
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- [人力资源] 感受性训练教学模式心得分享 傅振军
- 余建中,感受性训练教学模式心得分享,今天是第二期专业讲师感受性训练课程开课,新的学员加上第一期两位讲师的观摩学习,当然也是从学员们的自我介绍开始拉开序幕,学员其实并不知道在自我介绍时,早已经进入了第一节课程设计当中,我们从学员的第一次介绍开始,先从自我介绍内容的开始,到讲师...
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