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- [企业文化] 富士康的四个基本三个心 袁公明
- 袁公明,富士康的四个基本三个心,四個基本:務實(的作風)---腳踏實地,專注務實,實幹成才事業成功只有一個方法,那就是比別人更努力>堅忍(的個性)---直面壓力,能坚持,夠忍耐事業不是百米沖刺,而是馬拉松>負責(的心態)---勇挑重擔,嚴以律己,身体力行你能承擔多大責任,你就會有多大成就>學...
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- [其它] 也谈富士康跳楼门 林铁成
- 林铁成,也谈富士康跳楼门,最近闹得沸沸扬扬的富士康跳楼门,引起很大关注,可比最近学生被杀连环案,也见很多培训师写博分析此事。我也来凑一脚。 虽然身为心理咨询师,但我不想也无法去评价和揣测这其中的事与非,发生的经过和带来的影响,我只想记录一下从这件事中,我们可以得到哪些启发和...
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- [人力资源] 张怀:解读富士康现象---透视中国现代产业工人的命 张怀
- 张怀,张怀:解读富士康现象---透视中国现代产业工人的命运,张怀:解读富士康现象---中国现代产业工人的命运...
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- [其它] “富士康”的十连跳带来的思考 刘明瑞
- 刘明瑞,“富士康”的十连跳带来的思考,讨论:今天报出“富士康”的十连跳,在十连跳中都是80、90后的一线员工,作为劳动密集型企业,一线员工处于弱势群体,作为追求个性、自我的80、90后,如何去关注这些人的心理健康?如何更有效的与80、90后员工沟通?请大家MST发表自己的看法,发言保持30...
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- [招聘选拔] 从富士康道人力资源招聘 牟敏
- 牟敏,从富士康道人力资源招聘,今天的新闻让我们都很是吃惊,富士康出现了“第11跳”,这不得不让职业人士反思。我们看到富士康有自己的“员工关怀中心”,但还是没有阻止员工一次次的跳楼。我们与其在员工上岗后做思想疏导,...
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- [品牌战略] 人贵了,发展慢了,出路在何方? 高韬
- 高韬,人贵了,发展慢了,出路在何方?,中国为什么没有大品牌,人便宜是其中主要原因之一。 也许在不远的将来,等到中国人和日本人一样贵,和德国人一样贵,和美国人一样贵的时候,中国在全球就一定会出现国际一流的大品牌了。 无路可走的时候,就想做品牌了。...
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