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- [人力资源] 人才流失不再痛 张轩
- 张轩,人才流失不再痛,人才流失防不胜防人才流动,是市场经济的特征,是激烈的市场经济竞争的结果。市场经济嘛,所有的经营资源都在争夺,更何况是优秀的人才。任何一家企业都不希望优秀的人才流失,因此,企业的经营者,人力资源部门的管理者,通过工资、奖金、福利、期权等现金和非现金的管理...
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- [其它类别] 老板是最终的买单者 李为明
- 李为明,,老板是最终的买单者,2009-9-3老板是最终的买单者决胜管理研究院:李为明有一家客户,有厂有专卖店,工作甚是繁忙,厂里只有二名电工,电工的职责范围挺广,专卖店的灯不亮了,要他去修,空调不冷了,电工要出马,而且专卖店还有三四家,每家店每月换一只灯泡,修一次空调或门,那也很...
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- [人力资源] 黄继毅:拯救——第三章 鸭子的协作精神(一) 黄继毅
- 黄继毅,黄继毅:拯救——第三章 鸭子的协作精神(一),鸭子努力划动脚掌的时候你是看不见的,你能看到的永远只是它们那悠哉悠哉地游动的样子。这和优秀团队的运作很像,他们在拼命工作的时候,你是感觉不出来的,除非你加入到团队之中,与他们一同工作。否则,你如果只能看到他们‘悠哉悠哉’...
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- [战略管理] [原创]战略绩效管理专家宋劝其谈管理变革需要遵循的 宋劝其
- 宋劝其,战略绩效管理专家宋劝其谈管理变革需要遵循的规律,实施高绩效管理模式其实质是管理变革,要遵循变革的规律,造势,并顺势而为。 我们生活的世界每时每刻都在发生着变化,就像一位哲人说的“唯一不变的就是一切都在变这一事实”。那么企业也需要采取变革来适应环境的变化。首...
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- [营销案例] 高速路上跑破车:“空降兵”改革还是改良 韩锋
- 营销活化石韩锋,高速路上跑破车:“空降兵”改革还是改良,刘总今天的来访,终于让卢总找到倒苦水的人了。卢总是东北人,五年前被现在的老板王总相中,王总说服他一起到广东创业,共同打拼,创立了一个衣柜民营企业。经过五六年的苦心经营,这家企业在全国市场上也是小有名气,正处在发展的快车...
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- [其它类别] 每天学习一小时,每天进步一点点 张国祥
- 张国祥,每天学习一小时,每天进步一点点,每天学习一小时,每天进步一点点 ——成功绝非偶然...
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- [营销战略] “麦时尚”,借来“过冬”的“棉衣” 韩锋
- 营销活化石韩锋,“麦时尚”,借来“过冬”的“棉衣”,冬天真得来了。当笔者与中国内陆二线城市的一位经营八个国内知名品牌的代理商沟通时,她已明确地感觉到初冬的“寒意”:消费者消费信心受挫,购买力下降,店面客流量锐减,店面销售萎缩了一半。代理商抱怨刚过去的十一促销活动投入的广告费...
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- [执行力] 咨询行业,其实水是很深的! 于斐
- 于斐,咨询行业,其实水是很深的!,咨询业是近些年来世界上发展较快的一个行业,其影响渗透到了政治经济文化生活等诸多领域,已经成为新经济时代一个重要的产业并正在进行着突飞猛进的发展和扩张,各种咨询公司如雨后春笋般地发展起来。在市场经济处于成熟阶段的发达国家,咨询业已经历经100多...
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- [绩效管理] 人力资源总监的烦恼 江晓兴
- 江晓兴,人力资源总监的烦恼,因为工作的缘故,笔者认识不少做人力资源工作的朋友,发现他们当中能够感受工作快乐的人非常少,以下是他们的自己描述:——“二八”原则——放之四海皆准刘先生是一家日资企业的人事课长.他说:工厂有十三个部门。前面十二个部门负责生产、采购、营销等工作,工作职...
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- [职业规划] 获得晋升的秘诀 聂振亚
- 聂振亚,获得晋升的秘诀,打工朋友:你遇到过这样的烦恼吗?你整天忙忙碌碌,忙前忙后,一干就是数年,可是你的经理从没关注到你;自觉工作能力强,腹有良谋,心怀天下,可总是得不到老板赏识。是什么原因导致了这种情况呢?应该如何改变这种状况呢?笔者就多年阅历向你提几点建议,定会使你大获...
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