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- 罗仕奎,专业培训方法知多少,成人的学习需求和学习特点,催生了多种培训方法,只有方法专业才能在课堂上赢得学员的尊重与专注。这些年来我在培训课堂上不断的追求完美,不断的寻求更能驾驭课堂的培训方法。接下来就与大伙分享一些培训课堂中常见的各种培训方法,从大的概念上来说培训的方法主要...
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- [营销管理] 创业者读:砍掉成本 杨宗勇
- 杨宗勇,创业者读:砍掉成本,创业者读:砍掉成本...
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- [人力资源] 高级临时工职业规划案例 胡八一
- 胡八一,高级临时工职业规划案例,不管是做哪种职业生涯规划,职场生存一个很重要的法则就是你要对自己的优势、劣势有清醒的认识和评价,不断地去调整自己的劣势,完善自我是完美职业生涯的根本。...
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- [人力资源] 企业大学之九:在职训练更重要 郝志强
- 郝志强,企业大学之九:在职训练更重要,作者:郝志强陈明企业大学当然不光是授课,授课只是学习的一小部分。那些主题读书会、月度总结会、战略研讨会等会议;那些网络、电话、邮件、录音带、DVD等形式;那些自由学习、师傅带徒弟、企业图书馆、问题解决小组等学习手段,都不可忽视,甚至更重要...
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- [运营管理] 企业驻外机构的三大“纪律”八项“注意” 王云飞
- 王云飞,企业驻外机构的三大“纪律”八项“注意”,企业驻外机构的三大“纪律”八项“注意”...
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- [人力资源] 招聘需要“平衡美” 王奇珍
- 王奇珍,招聘需要“平衡美”,从事人力资源工作与教学十多年,几乎天天与“招聘”这个主题过招。既有引进优秀人才的自豪,也有为刚刚入职不久的员工就匆匆离开的窘迫。细细思量,却发现,招聘最需要“平衡美”。这个“平衡美”可以从...
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- [绩效管理] 企业绩效评估的问题与应对策略研究(一) 陈方博士
- 陈方博士,企业绩效评估的问题与应对策略研究(一),一直以为,业绩管理中的评估问题始终是管理领域的热点话题。在中国,“人治”与“法治”的经典辩题更使“评估”带着转变管理观念,建立现代企业管理制度的意味粉墨登场,成为我们本土企业人力资源管理变...
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- [人力资源] 求职面试的十二种“高级”错误 柴少青
- 柴少青,求职面试的十二种“高级”错误,没有人能够保证在职场不犯错误,但是如果你想在求职面试过程中胜出,就要减少犯错误的几率。作者从20年跨国公司的高层管理实践中,总结出相当聪明的求职者常犯的错误,姑且称为“高级”错误吧。...
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- [绩效管理] 谭兆麟老师推荐——绩效考核,要结果也要过程 谭兆麟
- 谭兆麟,谭兆麟老师推荐——绩效考核,要结果也要过程,谭兆麟老师推荐——绩效考核,要结果也要过程 ——“胜者为王,败者为寇”,这似乎成为千百年来人们不争的事实,但没有曾国藩“累败累战”的执着精神,就不可能有后来的一代“湘军”,这样的“失败者”让人们另眼相看。 ——“黑猫白猫,...
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- [战略管理] 有效沟通的的过滤和反馈 张一
- 张一,有效沟通的的过滤和反馈,组织机构臃肿,结构设置不合理,各部门之间职责不清,分工不明,就会给沟通双方造成一定的心理压力,引起传递信息的失真和歪曲,从而失去信息沟通的有效性。要自我检查一下你的组织是否发生了这样的情况。...
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