-
- [绩效管理] 未来中国企业人力资源管理发展的六大趋势(一) 寇家伦
- 寇家伦,未来中国企业人力资源管理发展的六大趋势(一),人力资源是第一资源,人力资源管理的水平决定企业在未来竞争中的成败。知识经济时代与信息化社会进程加快,促进了管理思想的进步。纷繁复杂的环境与市场变化让企业深刻的认识到企业的核心竞争力就是“人”的竞争力。竞争格局与竞争形态的...
- 标签:
人力资源管理
人力资源规划
人力资源
资源管理
绩效管理
-
- [绩效管理] 如何做好2007年度培训规划 刘学元
- 刘学元,如何做好2007年度培训规划,岁末年初,大多数公司开始规划2007年的年度培训规划。在做培训规划的过程中,人力资源管理部门或培训管理部门都有同样的困惑:如何建立有效的培训体系?如何设置培训课程?如何在受到各类培训机构令人眼花缭乱的引导中不迷失方向?如何提高培训的针对性和有效...
- 标签:
培训课程体系
培训体系
培训课程
培训规划
培训需求
-
- [其它类别] 伊利的人力资源管理——蜕变·重生·共赢 梁忠勇
- 梁忠勇,伊利的人力资源管理——蜕变·重生·共赢,内蒙古伊利实业集团股份有限公司是全国乳品行业的龙头企业。2006年,伊利的主营业务收入达163.39亿元,较去年同期增长34.2%,连续四年保持第一;纳税额为10.32亿元,较去年同期增长17.40%.据“世界品牌实验室”公布的“2007年中国500最具价值品...
- 标签:
人力资源管理
人力资源部
人力资源
资源管理
培训体系
-
- [资本战略] 主管新手常见问题的解决之道 毛永奇
- 毛永奇,主管新手常见问题的解决之道,在职场打拼,谁不梦想有朝一日能够坐在宽敞的单独办公室里,每月拿厚厚的薪水袋,于是每个人都努力的工作。当有一天,已经记不清用了多少汗水,泪水甚至血水将一切都实现了的时候,静静的坐在办公室,欣赏这来之不易的一切的时候应该高兴了吧?不!恰恰相反...
- 标签:
管理制度
工作流程
管理
激发员工
管理者
-
- [激励机制] IBM的人力资源管理招数 江晓兴
- 江晓兴,IBM的人力资源管理招数,IBM这个世界上最大的信息产业跨国“蓝色巨人”,在管理方面的重要特色之一,是它的人力资源管理。一、IBM的招聘机制IBM一年四季都在招聘,但能够有机会进入IBM的却凤毛麟角,因为IBM招募的是真正的精英。在招聘条件上,IBM公司有三方面的要求。其一是一般能力,...
- 标签:
人力资源管理
资源管理
管理
个人发展
人力资源部
-
- [渠道管理] 教育培训产业需要整合者 郑友林
- 郑友林,教育培训产业需要整合者,由于资本深度介入各个行业,对于那些还没有经过充分整合的行业来说,大战略、大整合时代到来了。那么,谁会成为一个行业的整合者呢?教育产业是我们关注的焦点。目前,大陆培训行业可以用一个“乱”字来概括。现阶段从事教育培训的企业大多是一群搞培训的个体户...
- 标签:
教育培训
培训
员工培训
远程教育
中国企业
-
- [渠道管理] 特许经营的21项要求 吴玉龙
- 吴玉龙,特许经营的21项要求,完善的操作手册;恰当的培训中心及场地;各项工作步骤标准化;着重成果的培训课程;层叠式的培训制度;有效的管理架构;培养优秀的店铺管理层;严谨的巡查制度;定期的员工考核制度;优良的产品、良好的服务、独特的经营模式;坚持4S、3W原则;统一营运模式;网点...
- 标签:
特许经营
员工考核制度
考核制度
经营模式
培训制度
-
- [战略管理] “以人为本”的管理模式现状调研研究 闫军
- 欧阳严明,“以人为本”的管理模式现状调研研究,对中国企业领导者而言,品质、品德、品格、诚信都会影响到高管人才的忠诚。一位受到下属信任和追随的企业领导者必然会在以下几个方面表现优秀的品质:第一,诚实、正直的品德和性格;第二,优质的决策和明晰的判断能力;第三,表里如一,说话算数...
- 标签:
人力资源管理
中国企业
职业发展规划
管理模式
人力资源
-
- [人力资源] 完整的培训框架 储琳琳
- 储琳琳,完整的培训框架,目前中国企业中,别说是培训,就连人力资源管理都还不是很健全。不知道为什么,从国外引进的很多理论和成功的方法,绝大部分无法在中国得到很好的效果。而彻底按照中国本身的文化来具体执行企业的战略,那更是一团乱。所以我看到现在,除了一些跨国企业或者超大型企业培...
- 标签:
培训需求
资源管理
培训
人力资源管理
企业内部
-
- [人力资源] 年度培训效果的诊断 杨哲
- 杨哲,年度培训效果的诊断,年度培训效果的诊断作者:杨哲莫菲培训是回报率最高的投资,摩托罗拉等优秀企业培训回报率高达60倍以上。然而,国内大多企业的培训成效不明显,除了主要是培训的三力整合不到位之外(详见《培训管理重在整合三力》),在实际操作时,没有诊断年度培训效果,不能把握到...
- 标签:
年度培训计划
培训效果诊断
培训效果
培训体系
培训计划
|