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- [生产管理] 新任生产经理如何与众不同的开展工作? 坚鹏
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- [人力资源] 有效的HR开发与培训(上) 佟天佑
- 佟天佑,有效的HR开发与培训(上),「导入」 这几年,谈论人力资本的话题多了。事实上,从人力成本的使用价值,到人力资本的增值,特别是培训费用的投入;如何体现投入与产出的效益呢?毫无疑问,人力资本在现代企业考评中已经作为重要的指标之一。许多企业前几年也加大培训资金的投入。越来越多...
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- 贾君新,人力资源管理者的素质与胜任力模型,(更多的人力资源管理与领导力咨询培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)回答中国总裁培训网学员的问题:我想知道:作为一名人力资源管理者应该具备的素质?答:要回答这个问题,首先要清楚定义人力资源管理的角色与职能,从而了解人力资源管理者...
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- [公司战略] 凭什么说你优秀:优秀企业的标准 柴少青
- 柴少青,凭什么说你优秀:优秀企业的标准,“波多里奇优秀业绩评定准则”体系由七大系统组成,每个系统组成与权重的构成是这样的(总分1000):rnrn一、领导力系统(125分)rnrn二、战略规划系统(85分)rnrn三、顾客和市场系统(85分)rnrn四、信息与分析系统(85分)rnrn五、人力资源系...
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- [人才战略] 领袖的素质和企业人才发展战略 刘斌文
- 刘斌文,领袖的素质和企业人才发展战略,中国在21世纪初加入WTO之后,市场上呈现出历史上前所未有的竞争局面。国有企业、外资企业、民营企业、合资企业在市场中展开了从产品到服务、从技术到金融的全方位、多层面激烈竞争。产品、服务、技术竞争的核心和实质,归根结底是人才的竞争。在中国企业...
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- [人力资源] 给企业培训把把脉 张勖涵
- 张勖涵,给企业培训把把脉,从整体上看,国内企业的培训水平仍处于相对较低的层面,存在问题也不少。最近,我给企业培训把脉时摸出了五种脉象,并针对脉象开了一些简易处方,现罗列于此供企业借鉴。一、企业领导“凭感觉”,培训机构“做业务”脉象:国内企业往往缺乏正规化的培训管理,培训与否...
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- [战略文化] 从战略的角度看企业培训文化的营造 潘玉章
- 潘玉章,从战略的角度看企业培训文化的营造,一、战略性培训的特点 继迈克尔·波特(MichaelPorter
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- 蔡国琼,如何加强作好培训管理制度建设,如何加强作好培训管理制度建设...
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- [总裁解读] 袁成达教授:创新动力论 经济转型产业升级 袁成达
- 袁成达,袁成达教授:创新动力论经济转型产业升级,创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。在知识经济社会,各国之间的竞争主要是经济的竞争,经济竞争的背后是技术创新实力的竞争。...
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- [其它类别] 整合式学习:企业持续竞争力的原动力 林茗阳
- 林茗阳,整合式学习:企业持续竞争力的原动力,历史从未像现在这样让人如此真切地体会到剧变的含义:信息技术急剧的更新换代、全球竞争的日趋激烈、知识的快速折旧……社会竞争的严酷现实已然让我们深切感受到学习的必要性和迫切性。没有任何一种东西能长久维系个人或组织在这个剧变的时代获得竞...
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