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- [其它类别] 中资银行如何借鉴外国银行人力资本管理理念 梁忠勇
- 梁忠勇,中资银行如何借鉴外国银行人力资本管理理念,最近,中资银行赴澳新银行和西太平洋银行考察调研,就外国银行人力资本管理的理念和做法做了重点考察。从外国银行人力资本管理实践,引发出改进中资银行人力资源管理的一些启迪。一、澳新银行和西太平洋银行人力资本管理实践(一)澳新银行人...
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- [人才战略] 人力资本——投资关键成功要素 潘玉章
- 潘玉章,人力资本——投资关键成功要素,注释:从把人力视为成本到资源到资本,体现了外部用人环境及内部核心竞争力的演变——潘玉章 许多经理人都有这样的困惑:尽管在最先进的设备和技术上投资巨大,尽管给员工支付了极具竞争力的薪酬,然而公司仍然无法像更成功的同行那样取得令人...
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- [人力资源] 人力资本研究框架为什么会“逐渐衰落”? 孙延海
- 孙延海,人力资本研究框架为什么会“逐渐衰落”?,——读《经济学方法论》有感(世界经理人网、中人网、21世纪人才报发表,获首界全国人文社会科学学术成果一等奖)英国的马克·布劳格在《经济学方法论》中说:“没有什么比预言科学发展的未来进程更容易了——但也没有什么更可能出错了。然而,...
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- [职业化] 如何增殖人力资本 王小刚
- 王小刚,如何增殖人力资本,人力资本增值就是通过教育、培训和学习这几种途径来实现的。人力资源所拥有的知识、经验、技能、个性、内驱力、团队意识、学习力与创造力等各种因素通过个体的积极整合,并内化成为自己所有的,能够通过教育、培训和学习这几种途径从而不断的增殖。这是一个学习、培训...
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- [其它类别] 人力资本家地位再次提高 孙延海
- 孙延海,人力资本家地位再次提高,据华尔街日报报道:微软公司计划终止对员工的股票期权奖励计划,转而采用向其5万名员工发放股票的方式。此举是微软对其薪酬安排进行重大调整的一部分,预计将于9月份开始实施。届时,所有微软员工都将有资格获得限制性股票作为奖励,这些股票的所有权将在5年内...
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- [绩效管理] 你的企业里,人力资本排第几? 郭鹏
- 郭鹏,你的企业里,人力资本排第几?,笔者有很多企业界的朋友,最近,常有猎头公司找笔者探寻行业前几名企业管理者的名字,开始笔者还侃侃而谈,后来发现不对,有一个笔者熟悉的国企老总不久就成为了某跨国公司的区域经理。笔者马上意识到,外企全面进入中国后,国外公司与中国企业的第一个竞争...
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- [资本战略] 人力资本增值1+1>2效应 佟天佑
- 佟天佑,人力资本增值1+1>2效应,所谓:人有所长尺有所短。如何营造企业团队合力的优势,正是人力互补增值和配置要解决的问题,更是从人力成本(使用价值)提升到人力资本(创造价值)的关键所在。...
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- [人才战略] 人力资源与人力资本 薛中行
- 薛中行,人力资源与人力资本,人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么,不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢?...
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- [卓越领导力] 木桶法则与人力资本管理:赵文家小故事新管理47 赵文家
- 赵文家,木桶法则与人力资本管理:赵文家小故事新管理47,一位老国王给他的两个儿子一些长短不同的木板,让他们各做一个木桶,并向他们承诺,谁...
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- [总裁智慧] EMBA:为老板孵化人力资本 杨尚东
- 杨尚东,EMBA:为老板孵化人力资本,自从2002年国家批准院校招收EMBA学生以来,近10年时间,我国的EMBA教育逐渐完善,在吸引企业家的同时必然产生了EMBA教育行业的竞争,每所高校都积极地发挥所长,从授课教授到拓展实践,从学院交流到出国考察,为的都是在此行业中树立自己独特的品牌和口碑。 ...
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