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- [领导艺术] 教练领导力第二讲:人力资源开发核心 符永道
- 符永道,教练领导力第二讲:人力资源开发核心,人力资源开发对于个人和组织的生存与发展都是至关重要的,它对于商业组织的意义就像生物“进化”一样。没有企业组织要刻意制定一项会使企业组织走向毁灭或丧失竞争力和成功机遇的人力资源开发计划。每个人都需要适应快速变化的信息时代或无答案时代...
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- [培训与开发] 长春权威讲师-牛涵俊推荐:员工培训-人力资源开发的 牛涵俊
- 牛涵俊,长春权威讲师-牛涵俊推荐:员工培训-人力资源开发的重要途径,长春权威讲师-长春员工培训讲师-牛涵俊推荐:知名企业人事经理谈员工培训,希望给各位企业同仁带来一些帮助!...
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- [人力资源] 九型人格对于人力资源开发与管理的重要意义 汪庭弘
- 汪庭弘,九型人格对于人力资源开发与管理的重要意义,(一)、九型人格之与招聘: 招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何,将直接影响企...
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- [领导艺术] 提高领导艺术促进人力资源开发 张杰
- 张杰,提高领导艺术促进人力资源开发,国以才立,政以才治,业以才兴。企业人力资源不仅指人员的多少,还包括人员的素质及其创造力的发挥。拥有一个高素质的团队,员工的积极性、创造性能得到有效发挥,是企业成功的关键所在。现代管理是一门科学,也是一门艺术。加强人力资源管理与开发,必须讲...
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- [人力资源] 把握特性开发人力资源 刘帅辛
- 刘帅辛,把握特性开发人力资源,由于人在社会发展中的主体地位与人所具有的自然属性和社会属性,使人力资源成为一种特殊资源,是一种受内外因素影响并具有自主性的生命力很强的资源。因此,科学有效的开发人力资源必须把握人力资源的特性,采取针对性强的对策。实践与研究证明,人力资源有九大特...
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- [培训与开发] 人力资源不要开发要激发 姚绍龙
- 姚绍龙,人力资源不要开发要激发,很多企业都很重视人力资源开发,很多HR管理者也都在大力倡导人力资源的开发,但是,我们所看到的结果是——几乎绝大多数企业的人力资源开发几乎是没有任何效果,有的还有负效果。因为,在我们支离破碎的管理知识结构下,几乎所有企业、所有HR管理者都...
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- [人力资源] 人力资源部需要成为企业的战略伙伴吗? 陈方博士
- 陈方博士,人力资源部需要成为企业的战略伙伴吗?,作者:陈方目前绝大多数企业的人力资源部门都主要在从事员工的招聘、培训、以及员工关系处理、薪酬福利管理等方面的工作,随着现代企业经营管理的发展,企业对人力资源部门工作要求在不断的提升,人力资源部门在企业整体经营管理运作中的角色也...
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- [传播文化] 主持金蝶集团企业转型之CHO沙龙 王若文
- 王若文,主持金蝶集团企业转型之CHO沙龙,2011年4月21日,北京稻香湖景酒店一派热闹的景象,金蝶集团之2011中国企业领袖蜂会暨金蝶明珠理事大会在这里隆重举行。受金蝶集团邀请和委托,我主持CHO新使命沙龙分会常...
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- [管理文化] 企业文化与人力资源管理 王谦修
- 王谦修,企业文化与人力资源管理,企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相结合,才能将核心价值观通过具体的管理行为相结合,真正很到员工的认同...
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- [人力资源] 现代人力资源发展简史 闫军
- 欧阳严明,现代人力资源发展简史,随着21世纪的日益临近,在世界范围内,社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化,即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发展中...
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