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- [人力资源] 企业培训师的十种个人素质 陈炳旭
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- [职业规划] 成为企业培训师之前应了解的事 陈炳旭
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- [培训与开发] 企业培训师的三个误区 陈炳旭
- 陈炳旭,企业培训师的三个误区,在接受培训之前,的确是存在很大的误解:我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划,写个讲义,上个...
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- [总裁解读] 当前,国内企业培训六大“进程” 禹志
- 禹志,当前,国内企业培训六大“进程”,可问题是在国内,相当多的企业尤其是中小企业没有掌握或者不懂得真正实施有效培训的系统性方法,无法...
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- [人才战略] 企业培训模式探讨 吕青
- 吕青,企业培训模式探讨,企业培训体系构成或者模式,有许多不同的观点或者流派。诸如预算牵引模式、层级管理分制模式、岗位课程类别划分模式、顾问型模式、所罗门型模式、关键因素模式、系统流程模式、学习型组织模式等。预算牵引模式:是把培训预算作为培训计划的前提条件,按照企业生产、销售...
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- [人力资源] 企业培训体系模式探讨 吕青
- 吕青,企业培训体系模式探讨,关于企业培训体系构成或者模式,有许多不同的观点或者流派。诸如预算牵引模式、层级管理分制模式、岗位课程类别划分模式、顾问型模式、所罗门型模式、关键因素模式、系统流程模式、学习型组织模式等。...
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- [职业化] 企业培训八大误区 杨华
- 杨华,企业培训八大误区,企业培训八大误区 企业要取得成功稳步发展,必须把握两个方法,一是培训,二是变革。 长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而...
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- [人力资源] 什么样人适合做企业培训师 杨华
- 杨华,什么样人适合做企业培训师,培训师是一个炙手可热的职业,一个受人尊敬的职业。常有人找到我,请求跟随我做培训师,可以不拿工资,只要能把他带入到培训师这个行业。其实,并不是每一个人都适合做培训师,从我多年的观察以及自身经验,我认为只有符合下面要求的人才适合做“企业培训...
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- [其它] 企业培训应该统筹兼顾、有的放矢 张国祥
- 张国祥,企业培训应该统筹兼顾、有的放矢,企业培训应该统筹兼顾、有的放矢 作者:张国祥
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- [市场营销] 什么样的人适合做“企业培训师” 尚丰
- 尚丰,什么样的人适合做“企业培训师”,培训师是一个炙手可热的职业,一个受人尊敬的职业。常有人找到我,请求跟随我做培训师,可以不拿工资,只要能把他带入到培训师这个行业。其实,并不是每一个人都适合做培训师,从我多年的观察以及自身经验,我认为只有符合下面要求的人才适合做“企业培训...
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