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- [人才战略] 企业培训计划的制定与培训体系的建立 吴永达
- 吴永达,企业培训计划的制定与培训体系的建立,企业培训计划的制定与培训体系的建立【授课时间】:2007年3月31~4月1日,2天【授课地点】:北京市海淀科技大厦5层【主办单位】:BEC...
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- [人力资源] 人力资源总监如何作好企业年度全员培训计划 潘玉章
- 潘玉章,人力资源总监如何作好企业年度全员培训计划,如何让年度培训计划有效? 作为企业人力资源总监,在谈论制订企业全员年度培训计划时,首先要明确本企业长期的经营目标、经营方针和人力资源政策,这能让你在制订企业年度培训计划时,达到事半功倍的效果。一般的,从满足企业正常经营的角度...
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- [薪酬福利] 医药企业如何作好内、外部年度培训计划与管理工作 岳峰
- 岳峰,医药企业如何作好内、外部年度培训计划与管理工作,如果我们把企业的员工称作是公司的内部客户的话,那么医药企业的整个培训体系就可以以此分为对内部客户和外部客户培训两大块。内部客户是指企业中高层管理人员和全体员工。外部客户是指我们的大经销商、个体代理商团队、终端医院内的全部...
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- [人力资源] 如何提升年度培训效果 杨哲
- 杨哲,如何提升年度培训效果,如何提升年度培训效果作者:杨哲陈伟谊本文从年度培训效果现状出发,分析了影响培训效果的因素,并提出了提升年度培训效果的大致思路和方法。一、年度培训效果及现状年度培训效果即企业在财年中制定的培训计划的实施情况及所起到的培训效果。衡量年度培训效果主要是...
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- [人力资源] 如何建立企业培训体系 贾君新
- 贾君新,如何建立企业培训体系,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 关于如何建立企业培训体系,人力资源管理与领导力培训师贾君新老师提供如下课程大纲,供企业参考: 课程:如何建立培训体系 课程特色: 通过对不同各案例的分析,课堂演练,情境模...
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- [人力资源] 年度培训效果的诊断 杨哲
- 杨哲,年度培训效果的诊断,年度培训效果的诊断作者:杨哲莫菲培训是回报率最高的投资,摩托罗拉等优秀企业培训回报率高达60倍以上。然而,国内大多企业的培训成效不明显,除了主要是培训的三力整合不到位之外(详见《培训管理重在整合三力》),在实际操作时,没有诊断年度培训效果,不能把握到...
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- [培训与开发] 公司员工培训支招------教您怎么咨询公司培训事宜?& 杨思源
- 杨思源,公司员工培训支招------教您怎么咨询公司培训事宜?杨思源撰稿,公司员工培训支招---...
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- [人力资源] 杨天河老师谈如何提升年度培训效果|培训管理系列之 杨天河
- 杨天河,杨天河老师谈如何提升年度培训效果|培训管理系列之十一,如何提升年度培训效果 1、加强培训管理部门的专业能力2、以专业能力和积极服务心态争取中高层领导的支持3、拟订科学的年度培训计划4、诊断优化原有培训体系5、一丝不苟的执行,通过过程控制确保达到培训目标...
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- [人力资源] 年度培训效果的诊断|杨天河培训讲师培训管理系列之 杨天河
- 杨天河,年度培训效果的诊断|杨天河培训讲师培训管理系列之十二,年度培训效果诊断内容、步骤及方法...
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- [人力资源] 人力资源管理之企业培训制度 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之企业培训制度,(贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践)贾君新老师对企业培训制度,提供如下资料,供学员参考.(贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践)贾君新老师对企业培训制度,提供如下资料,供...
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