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- [人力资源] 如何进行企业内部培训师队伍建设 张珍
- 张珍,如何进行企业内部培训师队伍建设,如何进行企业内部培训师队伍建设在企业内部,培训师可以分为专职与兼职两类,兼职是指由企业内部人员临时充任的,他的正式职务并非培训师,而是在某一方面有特长的人员。在这里我主要谈谈内部兼职培训师队伍的建设,因为在大部分企业,兼职培训师构成了内...
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- [培训与开发] 如何培养企业“内部培训师” 王惠琳
- 王惠琳,如何培养企业“内部培训师”,21世纪药店报9月28日之商学院专版曾刊登过《培养一支优秀的内训队伍》一文,作者从连锁运营经理的角度阐述了借外力构建内部培训队伍、简化培训内容的必要性。然而,该文对于如何遴选、培训、考评和奖惩内部培训师却着墨不多。此次,饮水思源商务咨询工作室...
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- [培训与开发] 张诗信:内部培训师“入门”的四个要领 张诗信
- 张诗信,张诗信:内部培训师“入门”的四个要领,许多人认为,做培训师需要有天赋。我的观点则是:成为一名“娱乐明星式的培训师”的确可能需...
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- [培训与开发] 张诗信:内部培训师的“短板”真“短”吗? 张诗信
- 张诗信,张诗信:内部培训师的“短板”真“短”吗?,只要一谈及内部培训师,人们往往会立刻跳出一个印象:他们的能力不如外部商业培训师。我...
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- [培训与开发] 张诗信:应重新认识内部培训师的价值 张诗信
- 张诗信,张诗信:应重新认识内部培训师的价值,我一直在呼吁,企业应更多地使用内部培训师教学。内部培训师的价值不仅仅体现在成本方面,更大...
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- [人力资源] 一次做对打造企业内部培训师 李见明
- 李见明,一次做对打造企业内部培训师,用一次做对打造企业内部培训师——盛博科技内部培训师训练纪实文/李见明2008年10月22日,国际注册管理咨询师、深圳市市长质量奖评审员、中华英才网特聘职业规划专家、清溢和衡高级顾问李见明老师为盛博科技公司选拔出的一批白骨精(白领、骨干、精英)做企...
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- [培训与开发] 张诗信:内部培训师仅能“上台”远远不够 张诗信
- 张诗信,张诗信:内部培训师仅能“上台”远远不够,在上一篇文章中,我提出了内部培训师的成长一般要经历三个阶段:入门训练阶段、实战锻炼阶...
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- [培训与开发] 张诗信:“最佳的”内部培训师发展模式 张诗信
- 张诗信,张诗信:“最佳的”内部培训师发展模式,在本系列文章的上一篇中(《管理者兼职做培训师的弊端》),我指出了企业让一部分管理者兼职...
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- [人力资源] 影响企业内部培训实效的原因简析 于航
- 于航,影响企业内部培训实效的原因简析,如何使企业内部培训达到实效,是每一位培训主管都在不断思考的问题。我对培训的认识是:有目的进行的,使参与者的思想、行为有所改进的活动。基于这样的认识,结合十几年的企业管理、市场营销经验和五年企业内部培训师、行政总监工作经历,总结出以下几个...
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- [培训与开发] 练荣斌:企业内部培训师的五项修炼 练荣斌
- 练荣斌,练荣斌:企业内部培训师的五项修炼,作为一个企业内部培训师,虽然不需要像职业讲师那样具备...
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