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- [招聘选拔] 常用劳动关系问题汇总 聂振亚
- 聂振亚,常用劳动关系问题汇总,1、建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗?在外务工人员中确有少数违法乱纪分子利用工作的便利条件,损害用人单位的利益;同时由于他们流动性较大,不易于管理和索赔,导致个别用人单位在雇佣外省市来京务工人员时采取了一些过激的作法,如收取风险抵押金、抵押...
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- [薪酬福利] 常用劳动关系问题二 聂振亚
- 聂振亚,常用劳动关系问题二,4、毕业生分配就业中特有的劳动法律事项目前大专院校毕业生分配在即,学子们在努力寻找最为优越、最能发挥自身才能的工作单位,在找到合适的工作单位后需要与工作单位签定劳动合同或者协议书,这时毕业生需要了解和注意一些大专院校毕业生分配中的特有劳动法律事项...
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- [薪酬福利] 常用劳动关系汇总三 聂振亚
- 聂振亚,常用劳动关系汇总三,6、员工提前解除劳动合同赔偿责任法律分析目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多,其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分,单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失,巨额的赔偿金的合理性和合法性受到辞职员工的质疑,学子们发出“踏入...
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- [其它类别] 薪酬哲学与设计艺术(完结编) 胡八一
- 胡八一,薪酬哲学与设计艺术(完结编),《劳动合同法》,是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑,引起了全社会各界的广泛关注,对企业和员工有着深远的影响。在中国人力资源管理历史转型过程中,HR面临着空前的挑战和全新的战略机会,柏明顿推荐此文与您分享。2007年6月29日颁布的《劳动合...
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- [员工和劳动关系] 谈谈未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点 李迎春
- 李迎春,谈谈未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点,劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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- [员工和劳动关系] 企业如何规范擅自离职员工 潘恒玉
- 潘恒玉,企业如何规范擅自离职员工,对于任何一位有经验的HR而言,办理员工入职和离职手续可谓是最基本的技能。除了绩效考核之外,管理好员工...
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- [人才战略] HR解读劳动合同法之一《总则》 王栋杰
- 王栋杰,HR解读劳动合同法之一《总则》,HR解读一:立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定,是HR必须把握的大方向。立法宗旨也称立法目的。本条...
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- [其它类别] 盘点2007有关《劳动合同法》的八大事件 聂振亚
- 聂振亚,盘点2007有关《劳动合同法》的八大事件,2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,并由中华人民共和国主席颁布,自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的...
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- [人才战略] HR解读劳动合同法之二《劳动合同的订立》 王栋杰
- 王栋杰,HR解读劳动合同法之二《劳动合同的订立》,HR解读七:劳动关系的建立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。本法所称的劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位...
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- [薪酬福利] 新《劳动合同法》十大亮点 李天
- 李天,新《劳动合同法》十大亮点,亮点一:民办非企业职工有法可依老王是某民办学校的会计。到2008年1月,他在本单位连续工作将满11年,老王非常关心的是,自己这样在民办非企业单位工作的职工,届时是否也可以按照《劳动合同法》的规定,与单位签订无固定期限劳动合同呢?分析:《劳动合同法》...
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