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- [人力资源] 成为卓越中层的前提是选对平台 坚鹏
- 坚鹏,成为卓越中层的前提是选对平台,成为卓越中层的一大前提是选对平台。如果平台选错了,则注定你很难成为卓越中层,不是你不努力,不是你...
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- [战略规划] 提升个人魅力:塑造卓越中层 李绘芳
- 李绘芳,提升个人魅力:塑造卓越中层,我们都知道,中层是企业经营管理中的中坚力量,他们对上肩负着执行决策,完成资源使用及投资回报预期,...
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- [战略管理] 卓越中层三大标准 坚鹏
- 坚鹏,卓越中层三大标准,  ...
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- [团队文化] 为什么不能成为卓越中层 坚鹏
- 坚鹏,为什么不能成为卓越中层,在参加工作5-10年之后,为什么很多人不能成为卓越中层?原因很多,有的人是知识不够,有的人是技能不足,有的人是态度不好。但我认为知识、能力、态度都不是最重要的因素,最重要的因素是智慧。...
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- [职业化] 赢在中层——中层管理者修炼 晋红超
- 晋红超,赢在中层——中层管理者修炼,任何一个企业都有中层管理者。在企业管理当中,中层管理者的作用非常重要,因为中层管理者在企业管理中起着承上启下“二传手”的作用。一个好的“二传手”,可以将死球变成活球;“二传手”不到位,好球可能变成死球。可见,...
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- [经营之道] 中层强,则企业强——《赢在中层》作者自序 王奇珍
- 王奇珍,中层强,则企业强——《赢在中层》作者自序,注:2010年12月,我个人的管理方面的第一本专著《赢在中层》如期出版,尽管书中有些许内...
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- [生产管理] 中层管理:真实的中层管理经理们是什么样? 韩增海
- 韩增海,中层管理:真实的中层管理经理们是什么样?,企业中都是哪类人要离开?研究发现,有三类人比较“危险”:人到中年、中等收入、中层干部。而中层的离职给公司带来的损失却是最大的。美国《财富》杂志曾研究发现:一个员工离职以后,从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的...
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- [运营管理] 中层管理培训迫在眉睫! 谭小芳
- 谭小芳,中层管理培训迫在眉睫!,中层管理培训迫在眉睫!...
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- [运营管理] X光下看企业中层管理 谭小芳
- 谭小芳,X光下看企业中层管理,如果把企业比作一个人,那么老板或总裁就是企业的大脑,中层是脊梁,员工是四肢。人没有脊梁,一辈子他都直不起...
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- [运营管理] 红智博谈中层管理:好中层就是检察官 红智博
- 红智博,红智博谈中层管理:好中层就是检察官, 红智博谈中层管理:好中层就是检察官 很多中层都是优秀与昂那个提拔上来的。所以,这样的中层工作重心放在了亲自执行任务上,却忽略了检查员工的工作。著名企业管理培训专家红智博老师认为作为中层来说存在的意义就是让团队去执行任务,我们都知道...
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