-
- [职业化] 郑直-女性领导者成就自我的领导艺术 郑直
- 郑直,郑直-女性领导者成就自我的领导艺术,郑直-女性领导者成就自我的领导艺术,摘要:一个女性领导者的成就一定与自己的努力密切相关,但没有工作伙伴的支持与配合,光靠自己努力,靠孤军奋战而获得成就很难;如何能让团队的战斗力更强,效率更高,是领导者最关心的问题;帮助团队成员,工作伙...
- 标签:
领导艺术
领导
领导者
团队
中国总裁培训网
-
- [运营管理] 郑直-女性领导者的领导方式 郑直
- 郑直,郑直-女性领导者的领导方式,郑直-女性领导者的领导方式,女性领导者和男性领导者在和下属的关系处理上有很大不同。女性领导者更喜欢以商量的口气在不动声色中解决问题,告诉下属我为什么提供给你这种解决方案,按照我提供的解决方案做事情你将得到的结果等,不同于男性领导者强硬的命令式...
- 标签:
领导者
魅力女性培训
魅力女性
解决方案
培训
-
- [领袖风采] 郑直:女性领导者必知的员工需求 郑直
- 郑直,郑直:女性领导者必知的员工需求,女性领导者必知——女性领导者的激励与用人原则之三...
- 标签:
魅力女性培训
魅力女性
领导者
培训
培训网
-
- [卓越领导力] 郑直:女性领导者的50:50原则 郑直
- 郑直,郑直:女性领导者的50:50原则,魅力女性培训网女性培训专家郑直老师认为,如果这种结果对员工的吸引力越强,员工受激励的程度就越大。...
- 标签:
魅力女性培训
魅力女性
领导者
培训
激励
-
- [高层修炼] 郑直:作为决策者的女性领导者 郑直
- 郑直,郑直:作为决策者的女性领导者,魅力女性培训网首席培训专家郑直认为,管理就是“决定要做的事,再想方设法去完成它。”...
- 标签:
魅力女性培训
领导者
魅力女性
管理决策
培训
-
- [卓越领导力] 郑直:女性领导者的激励与用人原则之一 郑直
- 郑直,郑直:女性领导者的激励与用人原则之一,魅力女性培训网女性培训专家郑直认为:无论是知人、用人方面,还是要通过个体或团队达成目标,...
- 标签:
魅力女性培训
激励
魅力女性
自我激励
领导者
-
- [领袖风采] 郑直---女性领导者应具备双性优势 郑直
- 郑直,郑直---女性领导者应具备双性优势,在成功女性的身上,融合了男女两性的气质,既有女性的温柔、细腻、富于情感的一而,又有男性的刚强、果断、意志坚定的一面。由于女性具有以上优势,在寻求合作、实施人性化管理方面往往比男性更容易获得成功。近年来,在管理学界有一种说法,女性化的领...
- 标签:
领导
领导者
魅力女性
管理
管理者
-
- [高层修炼] 卓越的领导者就是懂得“给力”于团队 马继圣
- 马继圣,卓越的领导者就是懂得“给力”于团队,拿破仑说过“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”。团队竞争力不强,业绩不突出,主要原因是领导者不强,领导者不知如何让其员工发挥更大的力量,不知如何才能让团队取得更大的成绩。...
- 标签:
团队工作
领导者
团队
领导
工作制度
-
- [领导技巧] (原)德鲁克:团队领导者的施惠方法 张从忠
- 张从忠,(原)德鲁克:团队领导者的施惠方法,如果你要给员工发1万元的奖金,那么最好分两次,每次给他5000元,这样尽管他拿到的总和还是1万元,但较之你一次性给他,他所获得的快乐更大。...
- 标签:
团队领导者
团队领导
领导者
德鲁克
团队
-
- [人力资源] 浅析领导者如何提升领导力 文宇生
- 文宇生,浅析领导者如何提升领导力,领导一个人与领导一个群体是完完全全两码事。驾驭一个人时你尽可以了解他的特点、偏好、掌握他的大部分信...
- 标签:
如何提升领导力
领导者
领导力
管理
组织
|