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- 经理人孟森
- 孟森,[讲师介绍]
工商管理硕士（MBA），国家一级人力资源管理师、国家一级营销师，著名管理培训专家、职业经理人，中国十大最具竞争力培训师。
现任：
江苏飞达集团人力资源总监
中国社会科学院研究生院客座教授
山东企业管理培训联盟副秘书长
研究方向：
主要集中在“企业整体管理系统、企业培...
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- [人力资源] 真诚对待员工，员工才会真诚对待你 孟森
- 孟森,真诚对待员工，员工才会真诚对待你,在飞达工具的工作时的一位员工，打了好几次电话，每次我都回绝了，想请我吃饭，告诉他我自己调走了...
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- [职业规划] 在工作中历练 在处事中磨练 孟森
- 孟森,在工作中历练 在处事中磨练,有很多的员工，总是说：我没有能力，我从小都不如别人有能力。也有的人认为能力是天生的，其实是这种观点有很大的片面性，都是对能力的误解。首先能力不是天生的。可能有的人认为有的人从小就比较有领导力，有指挥欲望，的确有的人从小会有这样的天赋，...
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- [人力资源] 浅谈的用人单位HR工作 孟森
- 孟森,浅谈的用人单位HR工作,现在，很多企业的管理者以为，人力资源管理工作出现问题都是人力资源管理部门的责任。是的，人力资源工作出现问题，人力资源部门的确有不可推卸的责任，但是他不仅仅是人力资源部门的责任，用人部门也有一定的责任。因为人力资源工作不仅仅是人力资源部门要做的工作...
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- [公司战略] 中小企业高速成长的五大机密 孟森
- 孟森,中小企业高速成长的五大机密,第一大机密找到企业的成长因子抓住行业的成功诀窍 任何企业想要高速成长，都必须首先找到企业成长因子，也叫做成功因子，或者我们可称之为企业成长DNA，它是在一个行业赢得顾客的关键，我们称之为“行业诀窍”。当你掌握了它，人们称你为“懂行”，当你未抓...
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- [其它类别] 突发情况处理一定要沉着冷静 孟森
- 孟森,突发情况处理一定要沉着冷静,2008年7月6日下午14:42接到保安队员房的电话，反映绿化施工队的工作人员挖出我们的铸铁管，想运走，队员要他们放下，他们要强行运走。我马上赶到现场。过去后，铸铁管装在对方的拖拉机上，双方正在发生争执。对方情绪很激动，而且人很多，我们的人少。首先认...
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- [制度流程] 客户导向-企业竞争力的必备条件 孟森
- 孟森,客户导向-企业竞争力的必备条件,市场竞争，归根结底是赢得客户的竞争，而留住客户的根本在于优质服务。企业通过实现服务差异化、显性化和系统化，在不断提升客户满意度的基础上，满足并刺激客户的需求，创造客户惊喜。如今，对服务的理解已经不仅仅简单地停留在迎来送往上，而是将公司全...
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- [销售技巧] 这个世界竟然还有如此推销的 孟森
- 孟森,这个世界竟然还有如此推销的,上午在办公室写材料，接到一个电话，对方说，他是一家网站的推广人员，该网站是国家互联网中心办的网站，很有权威性。希望我们公司能购买一个帐号，每年19800元。我想详细打听一下具体内容，他说：“请问你有决定权吗？”言下之意，你没有决定权，就不能告诉...
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- [职业规划] 职场规则（二） 孟森
- 孟森,职场规则（二）,规则五、对组织或领导有意见采取正确的方法解决作为一个员工，在一个团队或组织里，受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇时，员工可以选择通过一定的程序和方式提出，按照公司反映问题的有关规定处理。如果公司没有相关的规定，一般情况下，可以...
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- [招聘选拔] 如何实施评价中心测评技术 孟森
- 孟森,如何实施评价中心测评技术,评价中心技术是一种综合性的测评技术，它运用多种不同的技术对多个素质维度进行评定，是一种为组织判断和预...
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