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- [人力资源] 无领导小组讨论 由长延
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无领导小组讨论
小组讨论
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- [培训与开发] 诸强华:小组讨论在培训中的运用要点 诸强华
- 诸强华,诸强华:小组讨论在培训中的运用要点,职业培训师诸强华老师认为,以讨论培训法开展培训,首先要确定的是讨论主持人。主持人可以是培...
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小组讨论
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- [招聘选拔] 如何实施评价中心测评技术 孟森
- 孟森,如何实施评价中心测评技术,评价中心技术是一种综合性的测评技术,它运用多种不同的技术对多个素质维度进行评定,是一种为组织判断和预...
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无领导小组讨论
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工作绩效
心理素质
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- [人力资源] 人才能力与要岗位要求来匹配 方永飞
- 方永飞,人才能力与要岗位要求来匹配,我们以往谈到人岗匹配时,常常只考虑人的能力和特定岗位要求的能力相匹配。采取的办法是考察员工的知识结构和工作技能是否达到岗位的要求。事实上,只有这方面的匹配是不够的。”王立娜说:“要更有效地做到人岗匹配,还应该考虑:员工个人的行为风格和个性...
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无领导小组讨论
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胜任能力模型
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- [培训与开发] 培训中的分组易走入“邪道” 郝志强
- 郝志强,培训中的分组易走入“邪道”,现在的培训讲师,最多用的就是小组讨论的方式,讲师让学员以小组为单位开展学习。...
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小组讨论
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- [其它类别] 教你几招如何给员工做培训 赵晋锋
- 赵晋锋,教你几招如何给员工做培训 ,随着营销重心下移,渠道扁平化,团队的协同作战能力显的尤为重要,区域管理者更要致力于团队的建设和培养,培训是一种很重要的员工培养手段,也是管理者面临的一个很重要的课题。作为管理者,你知道哪些方法能有效的培训员工吗?下面教几招培训的方法,以启...
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- [人力资源] 人力资源管理之小组培训案例 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之小组培训案例,(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)作为世界500强的大型企业,XX公司一直将员工培训放在企业优先发展的位置,不断引进、探索并实践适合于企业发展的培训内容和技术。在XX公司的整个培训体系中有一种很有特色且富...
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管理
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- [人力资源] 一道常用人力资源测试题的思考 张敏
- 张敏,一道常用人力资源测试题的思考,最重要的被排在了最后,最无用的却排在了最靠前的位置,有时候这就是我们得出的答案。...
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领导能力
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- [招聘选拔] 评价中心技术的操作程序 孟森
- 孟森,评价中心技术的操作程序,这里所介绍的操作程序是针对评价者来说的,是一种运用评价中心技术的具体操作程序。对于评价者来说,运用评价...
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- [销售技巧] 现场培训技巧 储琳琳
- 储琳琳,现场培训技巧,参加过无数次的培训课程,自己也培训过别人。看到过讲师被学员问倒的尴尬,也出现过自己在讲台上背后冒冷汗的情况。昨天看到徐克茹老师的《培训现场?!事记http://blog.sina.com.cn/u/56f0c96f0100066v#comment,我坐在电脑前...
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