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- [人力资源] 中国职业经理人要职业,更需道德 顾文豪
- 顾文豪,中国职业经理人要职业,更需道德,在企业的人力资源管理体系中,我们通常把职工划分为三六九等,HR管理者有针对性的“因材施教”,这样才真正谈得上“因人制宜”、“人尽其才”的人力资源管理理念,否则一切都是套话空谈。而在职工队伍...
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- [职业规划] 中国医药行业职业经理人的生存状态 蔡树波
- 蔡树波,中国医药行业职业经理人的生存状态,医药行业,职业经理人来得比较晚,因为这个行业开放的比较晚。晚来的医药行业职业经理人,他们的生存状态又如何呢?...
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- [中国式管理] 浅析职业经理人在民企管理转型中所经历的三部曲 蔡忠成
- 蔡国琼,浅析职业经理人在民企管理转型中所经历的三部曲,浅析职业经理人在民企管理转型中所经历的三部曲...
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- [总裁时评] 中小民营企业家与职业经理人的错位认知 于識軍
- 于R,中小民营企业家与职业经理人的错位认知,企业家是引领企业健康成长的源动力,职业经理人是保障企业战略落地的关键纽带,企业家和职业经理人之间必备的涟漪效应并非永恒,尤其是在中小民营企业中。...
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- [总裁时评] 中国泛职业经理人的职业容量 于識軍
- 于R,中国泛职业经理人的职业容量,职业经理人是现代企业成长发展的关键资源,是企业家成就伟大梦想的助力器。职业经理人阶层在社会上广为人们尊重和追从,这是一个可喜的态势,但职业经理人群体中大部分在当代中国还处在泛职业化阶段,专业化能力和职业化水准还远没有达到企业家所认同的基点,...
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- [人力资源] 当职业经理人遭遇“家族企业 胡八一
- 胡八一,当职业经理人遭遇“家族企业,王越:在那里你永远都不要想公平是什么.你也永远不可能进入他们这个家族的核心案例在去年7月的一次采访中,记者认识了N公司的CEO王越,当时他刚刚由猎头公司介绍,从一家大型合资企业跳槽到N公司,正准备大展拳脚,而N公司的董事长对其也寄予厚望,彼此可谓...
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- [职业化] 中国不缺少老板,缺少职业经理人 石立平
- 石立平,中国不缺少老板,缺少职业经理人,在一个提倡全民创业的中国,老板多是好事还是坏事呢?笔者认为创业者多并非好事。...
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- [人力资源] 职业经理人的薪资该怎么定(下) 舒化鲁
- 舒化鲁,职业经理人的薪资该怎么定(下),这个职业经理人的贡献那怎么样进行计算?前面我们讲的四个因素,核心因素是他对企业发展的贡献,对这个贡献怎么样进行计算?在这个问题上我们有一些探索。...
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- [职业化] 经销商老板为何留不住优秀的职业经理人? 王云飞
- 王云飞,经销商老板为何留不住优秀的职业经理人?,经销商老板为何留不住优秀的职业经理人?...
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- [人力资源] 如何做好职业经理人?(一) 何其波
- 何其波, 如何做好职业经理人?(一),如何做好职业经理人?(一)随着企业的发展,中国很多企业发展出现瓶颈期。特别私营企业在第一代和第二代交替期。出现了“老子打下,美好江山,子女难继承”的尴尬局面。这是中国民营。私营企业通病之一。如何改变“青黄不接”的局面呢?选择职业经理人是...
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