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- [激励机制] 素质模型失效于我国企业的症结与处方 胡八一
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- [人力资源] 人力资源管理--素质模型的建立 贾君新
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- [其它类别] 素质模型-培训师应具备的素质 闫军
- 欧阳严明,素质模型-培训师应具备的素质,素质模型-培训师应具备的素质做直销的都知道,直销离不开培训,往往一场培训下来,直销员又有了更新的体会,对今后的业务拓展起到了至关重要的作用。其中,培训师可说功不可没,一个好的培训师能使直销员几个小时聚精会神,融入现场气氛中。那么,一个优...
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- [职业化] 培训质量始于对培训需求的管理 张见明
- 张见明,培训质量始于对培训需求的管理, 作者:张见明 培训公司有的很专业,也有不太专业。判断培训公司是否专业,其中一个重要的标志就是如何管理客户的培训需求。课程培训的质量把控始于对培训需求的管理。专业的培训公司会对客户的培训需求进行分析、提炼,明确培训的关键目标,并与客户达...
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- [企业文化] 素质模型应用分析:提高能力方法表 闫军
- 欧阳严明,素质模型应用分析:提高能力方法表 ,目标志向能力1.经常订立长期、短期目标、并向它挑战2.达成目标后,立刻向下一个目标挑战3.预测将来趋势,努力达成目标4.订定具体的计划以达成目标与方针5.不曾辩称「公司的方针不明确,所以无法订立部门的方针」6.不论公私方面,皆能实行计...
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- [领导艺术] 素质模型应用分析:提高能力方法表 闫军
- 欧阳严明,素质模型应用分析:提高能力方法表 ,目标志向能力1.经常订立长期、短期目标、并向它挑战2.达成目标后,立刻向下一个目标挑战3.预测将来趋势,努力达成目标4.订定具体的计划以达成目标与方针5.不曾辩称「公司的方针不明确,所以无法订立部门的方针」6.不论公私方面,皆能实行计...
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