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- [职业化] 思辨职业经理人与事业经理人的区别 王若文
- 王若文,思辨职业经理人与事业经理人的区别,1、职业经理人以自我为中心,事业经理人以事业为中心、以企业为家; 2、职业经理人只计算钱,事业经理人关注个人与事业同步成长; 3、职业经理人有责任心无使命感,牺牲了自己但未必成就了别人;事业经理人有责任心更有强烈的使命感,总在自己的核心...
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- [人力资源] 中国职业经理人要职业,更需道德 顾文豪
- 顾文豪,中国职业经理人要职业,更需道德,在企业的人力资源管理体系中,我们通常把职工划分为三六九等,HR管理者有针对性的“因材施教”,这样才真正谈得上“因人制宜”、“人尽其才”的人力资源管理理念,否则一切都是套话空谈。而在职工队伍...
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- [总裁智慧] 职业经理人和业余经理人的差别 徐曙光
- 徐曙光,职业经理人和业余经理人的差别,昨天有一个网上的朋友问我,是否打过壁球,我还真的打过六个月.有一次到俱乐部去打球,正好我的朋友没有到,一个老头大概快80岁了,看到我正在等人,邀请我一起打一场球,我那个时候真的怕把他给打伤,因为老头太老了,结果还还没有到30分钟,我就趴下来了....
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- [职业化] 思辨职业经理人吃老本的烦忧 王若文
- 王若文,思辨职业经理人吃老本的烦忧,现在许多30-40岁的职业经理人,有着非常丰富的企业管理经验,说起来也是头头是道,堪称专家级别或者行业榜样,但不少人都避免不了最后被炒鱿鱼或者被迫主动撤退的命运,缘何?因为他们靠吃老本工作,一旦老本吃完了,就显得黔驴技穷了,或者不再受老板亲睐...
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- [职业规划] 唐骏,中国事业型职业经理人标杆 韩锋
- 营销活化石韩锋,唐骏,中国事业型职业经理人标杆,几年前,婷美集团的董事长在引入集团的高管时,提出了有别于职业经理人的“事业经理人”的概念。意思是职业经理人应该把所服务企业的事业当作自己的事业,与企业共创事业、志同道合、荣辱与共,在强化原有物质利益纽带基础上,进行精神层面上更...
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- [市场营销] 如何做好职业经理人?(一) 何其波
- 何其波, 如何做好职业经理人?(一),随着企业的发展,中国很多企业发展出现瓶颈期。特别私营企业在第一代和第二代交替期。出现了“老子打下,美好江山,子女难继承”的尴尬局面。这是中国民营。私营企业通病之一。如何改变“青黄不接”的局面呢?选择职业经理人是最好的手段之一!如何做好职...
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- [人力资源] 如何做好职业经理人?(一) 何其波
- 何其波, 如何做好职业经理人?(一),如何做好职业经理人?(一)随着企业的发展,中国很多企业发展出现瓶颈期。特别私营企业在第一代和第二代交替期。出现了“老子打下,美好江山,子女难继承”的尴尬局面。这是中国民营。私营企业通病之一。如何改变“青黄不接”的局面呢?选择职业经理人是...
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- [人力资源] 职业经理人应该坚持什么样的底线? 王奇珍
- 王奇珍,职业经理人应该坚持什么样的底线?,最近与几个在知名企业从业的高级职业经理人沟通时,大家都不约而同地提到:如何才能够帮助到企业家实现企业愿景?如何能够实现自己的职业规划?如何才能够与个性鲜明,征服欲望极强的企业家和谐相处、实现共赢?职业经理人要坚持什么样的底线?等等问...
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- [经营之道] 企业请职业经理人和托管给管理公司之间的区别 施兴勇
- 施兴勇,企业请职业经理人和托管给管理公司之间的区别,作为一家经营企业托管业务的管理公司的执行顾问,因为业务关系,近期接触到想把企业托...
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- [卓越领导力] 职业经理人跳槽前的预兆 彭小东
- 彭小东,职业经理人跳槽前的预兆,彭小东老师在很多地方讲课,有一些企业老板和企业的HR在提问的环节中向彭老师提出我们该如何预防职业经理人跳槽,请问彭老师职业经理人在跳槽之前是否会有些症状,最明显的表现有哪些?彭老师根据自己多年的企业管理经验和企业咨询顾问的经历做如下阐述...
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