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- 佟天佑,职业竞争力在于新能力,在关键性职业变动时,新能力获得特别重要。...
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- [职业规划] 职业咨询的价值何在? 李见明
- 李见明,职业咨询的价值何在?,随着市场经济的发展,越来越多的人存在职业问题。由于对职业咨询不了解,经常会听到一些职业人士会问,职业咨询的价值何在?作为一位实践经验丰富的帝王职业顾问,有必要在这里谈点体会。1、职业咨询可以发现职业人士的潜质中国古话说,你是哪块料就适合做哪种事...
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- 王哲光,如何领导一群“能人”部下,职业技能并不能保障我们的职业安全,只有同正确的职业心态和职业素养相结合才能让我们拥有强大的职业竞争力,才有可能在激烈竞争的今天生存和发展下去,团队领导要领导这样一批能人、精英,除了提高自身的领导力,以身作则建立信任,营造良好的团队氛围和环境...
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- [运营管理] 宁高宁教你如何做职业经理人? 谭小芳
- 谭小芳,宁高宁教你如何做职业经理人?,从华润到“空降中粮”,中粮集团董事长宁高宁自称是职业经理,为国有企业“放牛”。他曾让华润在短短...
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- 宋梦华,对企业培训的再思考和建议,培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度,以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动,是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。 从投资与收益的角度进行考虑,
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- [人力资源] 职业化素质如何培训? 谭小芳
- 谭小芳,职业化素质如何培训?,职业化素质如何培训?...
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- [生产管理] 受到“厕所文化”困扰的车间主管 王哲光
- 王哲光,受到“厕所文化”困扰的车间主管, 一位学友的邮件中提到,在他们公司,一位车间主管身受“厕所文化”之苦,因绩考下属不满引起的,这位车间主管还是一位认真负责、公平考核的主管,因“厕所文化”常使其崩溃,也曾经劝其淡然处之,但又谈何容易,不知道有什么好的办法。来信中的背景非...
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- [职业化] 讲给管理者的25个故事之建立技能性竞争力 孙树杰
- 孙树杰,讲给管理者的25个故事之建立技能性竞争力,建立技能性职业竞争力是每个打工者都必须努力的方向。这包括几层含义:首先是对自己的能力有清醒的认识,没必要自卑,更不能夸大,不能像唐骏先生那样,认为自己的经验“完全可以复制到中国的任何一个企业,在中国、全世界任何一家企业,我都可...
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- [卓越领导力] 领导员工的六项关键举措 董华荣
- 董华荣,领导员工的六项关键举措,我们经常听到有管理者说“90后不好管理”、“80后不好管理”,然而我们还会有将来的00后是不是更不好管理啊!其实不然,任何一个年代的员工都有他各自的特点,也有他明确及隐含的需求。所以说不是员工不好管,而是管理者是否找到最合适的方法来领导和引导他们。...
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- [组织运营] 邹文强:银行员工执行力关键抓什么? 邹文强
- 邹文强,邹文强:银行员工执行力关键抓什么?,近期在给银行培训中,很多领导一直强调管理者和员工的执行力不够强,我一般会深入地询问他们:...
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