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- [人力资源] 中国职业经理人要职业,更需道德 顾文豪
- 顾文豪,中国职业经理人要职业,更需道德,在企业的人力资源管理体系中,我们通常把职工划分为三六九等,HR管理者有针对性的“因材施教”,这样才真正谈得上“因人制宜”、“人尽其才”的人力资源管理理念,否则一切都是套话空谈。而在职工队伍...
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- [职业化] 思辨职业经理人吃老本的烦忧 王若文
- 王若文,思辨职业经理人吃老本的烦忧,现在许多30-40岁的职业经理人,有着非常丰富的企业管理经验,说起来也是头头是道,堪称专家级别或者行业榜样,但不少人都避免不了最后被炒鱿鱼或者被迫主动撤退的命运,缘何?因为他们靠吃老本工作,一旦老本吃完了,就显得黔驴技穷了,或者不再受老板亲睐...
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- [人力资源] 当职业经理人遭遇“家族企业 胡八一
- 胡八一,当职业经理人遭遇“家族企业,王越:在那里你永远都不要想公平是什么.你也永远不可能进入他们这个家族的核心案例在去年7月的一次采访中,记者认识了N公司的CEO王越,当时他刚刚由猎头公司介绍,从一家大型合资企业跳槽到N公司,正准备大展拳脚,而N公司的董事长对其也寄予厚望,彼此可谓...
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- [卓越领导力] 职业经理人跳槽前的预兆 彭小东
- 彭小东,职业经理人跳槽前的预兆,彭小东老师在很多地方讲课,有一些企业老板和企业的HR在提问的环节中向彭老师提出我们该如何预防职业经理人跳槽,请问彭老师职业经理人在跳槽之前是否会有些症状,最明显的表现有哪些?彭老师根据自己多年的企业管理经验和企业咨询顾问的经历做如下阐述...
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- [公司战略] 辉煌的往日 艰辛的今天 职业经理人创业谈 张雪奎
- 张雪奎,辉煌的往日艰辛的今天职业经理人创业谈,21世纪什么最缺乏—人才。在人才饥渴匮乏的背后,外资企业对中国本土高管的限制、企业被收购后资本对职业经理人的放逐、百万年薪后职业经理人的上升空间和天花板……铁打的营盘流水的兵,在各种元素博弈后,近年来业内不少曾经大名鼎鼎的职业经理...
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- [人力资源] 职业经理人必备的八项素质 禹志
- 禹志,职业经理人必备的八项素质,现代企业的竞争归根结底是企业间人力资源素质的竞争,尤其是经理人素质的竞争,因此,任何企业要想在竞争中取得优势,形成核心竞争力,提高员工的整体素质,尤其是提高中高层经理人的职业化能力,便成为不容回避的必然选择。职业经理人必应具有较高的素质,才能...
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- [招聘选拔] 民企老板:引进职业经理人为何因噎废食 韩锋
- 韩锋,民企老板:引进职业经理人为何因噎废食, 笔者在给一家发展了十年以上的民营企业做管理诊断的时候,该企业的董事长对企业十多年的发展非常不满意,与该企业几乎同时起步的竞争对手已经是发展成全国一线强势品牌,老大地位已经不可撼动。而该企业虽然近几年也有长足的进步,但已被远远甩在...
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- [中国式管理] 浅析职业经理人在民企管理转型中所经历的三部曲 蔡忠成
- 蔡国琼,浅析职业经理人在民企管理转型中所经历的三部曲,浅析职业经理人在民企管理转型中所经历的三部曲...
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- [公司战略] 如何影响民企老总与职业经理人的“猴子法则” 蔡忠成
- 蔡国琼,如何影响民企老总与职业经理人的“猴子法则”,如何影响民企老总与职业经理人的“猴子法则”...
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- [职业规划] 职业经理人家族式企业生存法则 彭小东
- 彭小东,职业经理人家族式企业生存法则,彭小东老师在很多地方做企业管理培训时,有很多学员在问我:“彭老师我们如何在家族式企业生存;彭老师认为;职业经理人选择企业选择老板就像姑娘选择嫁人一样,一定要慎重,彭小东老师觉得婚姻是女人的第二次生命,那么对于职业经理人的就业选择也一样;...
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