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- 胡八一,利用6+3能力量化技术快速识别和选任人才,柏明顿人力资源管理咨询公司...
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- 胡八一,素质模型失效于我国企业的症结与处方,处方3.1细心研究,充分了解我国尚处于素质模型的探索阶段,因此,企业在开发自己的素质模型时,绝对不能照搬照套,必须首先由人力资源部相关人员组成一个研究素质模型的团队,收集整理素质模型已有格式的类型,分析归纳各种格式的特点及其与使用目...
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- [人力资源] 核心人才队伍培养内容及其规划|核心人才队伍建设系 杨天河
- 杨天河,核心人才队伍培养内容及其规划|核心人才队伍建设系列十六,在规划核心人才队伍培养内容时,可遵循以下方法:1、规划企业的核心能力:2、规划核心人才队伍的能力素质模型:3、规划核心人才队伍的培养内容与培养课程体系:4、分析需求,确定核心人才队伍培养内容:...
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- [人力资源] 如何做好企业员工职业生涯规划 邰昌宝
- 邰昌宝,如何做好企业员工职业生涯规划,标题:如何做好企业员工职业生涯规划发表日期2008-10-13600?'600px':this.width);WORD-BREAK:break-all">如何做好企业员工职业生涯规划在全球最大的微波炉制造中心格兰仕,38000名员工早已和企业结成了一个"生命共...
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