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- [绩效管理] 规章制度的多样化 张九元
- 张九元,规章制度的多样化,规章制度的多样化“按岗位付酬”的旧观念,是按员工履行所规定的职责(如准点上班和与其他人进行合作)的情况支付其工资。这种制度保持了一种有条不紊的意识,但是与生产能力没有必然联系。现在,“按岗位付酬”已让位与“按业绩付酬”,这是一种更加讲求实际的安排—...
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- [组织规划与设计] 企业应该怎样订制度? 张国祥
- 张国祥,企业应该怎样订制度?,企业应该怎样订制度? ——张国祥老师答网友问 作者...
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- [员工和劳动关系] 企业如何规范擅自离职员工 潘恒玉
- 潘恒玉,企业如何规范擅自离职员工,对于任何一位有经验的HR而言,办理员工入职和离职手续可谓是最基本的技能。除了绩效考核之外,管理好员工...
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- [职业化] 企业执行力的建设 胡文进
- 胡文进,企业执行力的建设,企业能否在持续发展中获得成功,不仅取决于正确的战略、战术,也在很大程度上取决于执行能力的高低。随着企业发展步伐的加快,企业必将面临着机构增多、业务扩张的局面,如何有效的确保企业的整体运行效率,推进企业制度化、规范化和精细化管理便日显重要。因此,形成...
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- [领导艺术] 如何管理个性员工 杨宏
- 杨宏,如何管理个性员工,遭遇个性员工的企业老板不在少数,管理个性员工成为企业人力资源管理环节中的一个具有普遍性的问题。作为企业老板,不知你是否曾为遭遇个性员工而烦恼:公司内的骨干员工和自己因为工作冲突而吵了起来,并且这已经不是第一次了,作为老板,自己的权威遭到员工的挑战;公...
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- [安全管理] 从管理上杜绝违章行为 舒化鲁
- 舒化鲁,从管理上杜绝违章行为,只有从管理指挥方面完全杜绝了违章行为,作业违章也才能谈得上从根本上得到治理消除。...
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- [企业文化] 让你的企业也文化起来 何东征
- 何东征,让你的企业也文化起来,让你的企业文化起来...
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- [领导技巧] 团队管理需要点智慧 邰昌宝
- 邰昌宝,团队管理需要点智慧,举个简单的例子:如果有一车沙从大厦顶上倒下来,对地面的冲击是不太大的,如果把一整车已凝固成整块的混凝土从...
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- [人才战略] HR解读劳动合同法之一《总则》 王栋杰
- 王栋杰,HR解读劳动合同法之一《总则》,HR解读一:立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定,是HR必须把握的大方向。立法宗旨也称立法目的。本条...
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- [人才战略] 老板,请闭上你的脏嘴! 王荣利
- 王荣利,老板,请闭上你的脏嘴!,不知从何时起,那些形形色色的老板们大都习惯嘴上带脏字,尤其是对自己的员工,似乎不说脏话、粗话就无法显示出自己就是老板似的。更有一些老板,无论对员工布置工作还是开会,也不管是批评还是协商,都习惯以训人甚至骂人的方式表达,只图自己一时的口头快感,...
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