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- [绩效薪酬] 某公司员工季度绩效考核方案 文字材料
- 某公司员工季度绩效考核方案 , 一、考核目的 通过客观评价员工的工作绩效,把握每一员工的实际工作状况,给予员工与其贡献相适应的激励,同时指导员工有效改进工作,保证公司营运与发展,从而有效提高公司的整体绩效。 二、考核原则 1、各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者,人力资源部负...
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绩效
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- [绩效薪酬] 某公司年终员工考核方案 文字材料
- 某公司年终员工考核方案, 年终考核的目的是以职能职务等级制度为基础,通过对员工的能力、成绩和干劲的正确评价,进而积极地利用调动调配、晋升、特殊报酬以及教育培训等手段,提高每个职工的能力、素质和工作积极性,纠正人事关系上的偏差............
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- [绩效薪酬] 绩效考核排序操作说明 文字材料
- 绩效考核排序操作说明, 一、 副总经理以上(含)干部的考核排序 1.副总经理以上干部(含)根据业绩表现进行综合评定,季度考核中各评定等级不作比例限制,年末将作统一排序,具体参见?副总经理以上(含)干部绩效考核方案。 2.副总经理以上干部(含)的综合评定等级共分6级,各综合等级定义...
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- [绩效薪酬] 连锁超市绩效考核实施方案 PPT幻灯片 马成新
- 马成新,连锁超市绩效考核实施方案,该课件重点介绍了门店针对具体岗位的绩效考核方案,企业能够根据具体操作达到具体运用,并由此考核拉动整体绩效的提升。...
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- [咨询报告] 宁波贝发责任中心考核方案 PPT幻灯片
- 宁波贝发责任中心考核方案, 内容提要 考核方法 考核实施 考核结果运用 考核申诉...
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考核方案
考核
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- [合同文本] 物业公司考核方案 WORD文档 胡圣浩
- 胡圣浩,物业公司考核方案, 一、说明: 为了对公司全体员工2007年工作绩效进行客观评价和正向反馈,总结得失、奖优罚劣、提高工作绩效,同时增进管理者与下属之间的沟通,结合本公司实际管理需要,公司决定开展2007年年终绩效考核工作,现制定2007年年终考核办法。 二、考核目的: 本次年...
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- [绩效薪酬] 经营责任制考核方案 压缩文档
- 经营责任制考核方案 , 一、经营责任制考核的原则和思路 1、 强化责任制考核的价值导向作用,通过以利润为中心的指标设置,强化工厂各部门以利润中心和顾客服务为导向意识; 2、 考核指标的设定强调突出各部门的主营业务,以主营业务流程控制为核心,建立流程导向的考核机制。 3、 年度...
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- [绩效薪酬] 薪资与考核方案设想 幻灯片
- 薪资与考核方案设想, 薪资结构: 月收入=基本工资(岗技级别工资)+司龄工资+全勤奖+绩效奖金+加班工资+各类津贴。 ●实事求是,简单明了,可操作性强。 ●劳有所获,多劳多得,充分调动员工工作的积极性和主动性。 ●体现公司“以人为本”的宗旨,满足员工自我发展的需求。 说明:...
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考核方案
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- [绩效薪酬] 公司生产、行政系统班(组)长绩效考核实施 文字材料
- 公司生产、行政系统班(组)长绩效考核实施方案, 一是按照考核方案,将考核工作分为8个小组同时进行。分组时注意做到将每两个部门的班(组)长分为一个考核小组,考核小组成员由部门主要领导担任,公司为每个考核小组委派一名联络员,联络员的职责是参与小组考核,协调并向考核工作领导小组及时...
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- [人力资源] 绩效考核工作程序 文字材料
- 绩效考核工作程序,1.考核目的 (1)作为晋升、解雇和调整岗位依据。着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核。 (2)作为确定工资、奖励依据。着重在绩效考核上。 (3)作为潜能开发和教育培训依据。着重在工作能力和能力适应程度考核上。 (4)作为调整人事政策、激励措施的依据,促进...
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