-
- [人才测评] 职业发展报告 WORD文档 陈亿章
- 陈亿章,职业发展报告,前言 本报告的目的: 帮你在企业中找到真正适合自己的位置。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实:我们必须长期地、努力地工作,如果你用几年的时间做你并不适合的工作(这样情况非常常见),那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。 某些特定类型的人在做某些特定类型的工...
- 标签:
个人发展
优势和劣势
管理人员
企业文化
工作内容
-
- [职业规划] 企业各职位分析 文字材料
- 企业各职位分析, 做一份职业生涯 总师办公室主任工作责任制度 总工程师工作责任制度 综合管理人员培训 质量监督 质量工程师 职业生涯设计方案 职业评估测验 职业锚的自我评价 职业发展咨询案例一 职业发展咨询案例四 职业发展咨询案例二 职业发展咨询案例(三) 职业发展与绩效...
- 标签:
职业发展
咨询案例
职位分析
职业生涯
工作责任
-
- [人才测评] 千万小子俱乐部晋升机制 WORD文档 陈亿章
- 陈亿章,千万小子俱乐部晋升机制,在出现职位空缺的前提下,符合下列条件的职员将有机会获得晋升和发展。 A、主动积极,敬业诚信,具备良好的职业素质; B、不断学习,提升自己的能力,以创造出优秀的业绩; C、敏锐的察觉公司内外部环境的变化,并主动适应变化; D、获得同事的高度信任,和他们共同...
- 标签:
人力资源部
人力资源
劳动合同
员工关系
解除劳动合同
-
- [人才测评] 2011年XX公司《人力资源管理手册》.docx下 PPT幻灯片 刘彦
- 刘彦,2011年XX公司《人力资源管理手册》.docx下载, 《李宁公司员工职业发展手册》 职业发展矩阵 人力资源管理流程方案 李宁企业文化讨论...
- 标签:
人力资源管理
人力资源
管理手册
职业发展
管理
-
- [职业规划] 职业生涯规划管理 PPT幻灯片
- 职业生涯规划管理, 第一节职业生涯概述 一、职业生涯的内涵 1、职业生涯,又称职业发展,是指一个人在其一生中遵循一定道路(或途径)所从事工作的历程,是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。 职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。 二、职业生涯规划 职业生涯规划是指通...
- 标签:
职业生涯规划
职业生涯
生涯规划
职业发展
管理
-
- [企业战略] 母子公司管控-以BSC提升集团公司战略执行力 WORD文档
- 张伟奇,母子公司管控-以BSC提升集团公司战略执行力, 课程名称:母子公司管控-以BSC提升集团公司的战略执行力 标准课时:14课时 内容提要 第一部分中国企业母子公司管控存在问题与思考 问题探讨:什么是企业管理的核心? 引例 中国企业母子公司管控几个常见问题 仅仅以执行的...
- 标签:
平衡计分卡
解决方案
能力素质模型
战略
人力资源
-
- [职业素养] 企业HR管理(助)师职业道德课程 PPT幻灯片 佟天佑
- 佟天佑,企业HR管理(助)师职业道德课程, 课程内容 ■上篇/1-5章 ■下篇/6-12章 ■考试命题简析 ■课程练习题 第一章职业道德概述 第一节道德与职业道德 一、道德 (一)道德的含义P3 (二)道德与法律的关系P4/2点 (三)道德评价P5 第一章职业道德概述 二、职业道德 (一)职业P6...
- 标签:
职业道德修养
职业道德
道德修养
职业技能
从业人员
-
- [研究报告] 李宁人力资源管理咨询项目(四) PPT幻灯片
- 李宁人力资源管理咨询项目(四), 主要内容 第四阶段工作简 《李宁公司员工职业发展手册》 职业发展矩阵 人力资源管理流程方案 李宁企业文化讨论...
- 标签:
管理咨询项目
咨询项目
资源管理
职业发展
管理
-
- [职业规划] 职业生涯规划管理 幻灯片
- 殷祥,职业生涯规划管理, ——现代企业人力资源管理的前沿 第一节职业生涯概述 一、职业生涯的内涵 1、职业生涯,又称职业发展,是指一个人在其一生中遵循一定道路(或途径)所从事工作的历程,是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。...
- 标签:
职业生涯规划
职业生涯
生涯规划
职业发展
人力资源管理
-
- [市场营销] MBA人力资源管理实战教程[PPT版] 压缩文档
- 范海洲,MBA人力资源管理实战教程[PPT版], 第1章企业的核心能力与人资源……………………..……(1) 第1节企业的可持续发展与企业的核心能力……….....(2) 第2节人力资源是企业核心能力的源泉………………..(6) 第3节人力资源管理角色与责任的承担…………….(28) 第4节传统人团资源管...
- 标签:
人力资源管理
人力资源
人力资源开发
任职资格
核心能力
|