......教育培训的意义

一、培训的目的和作用

1、传递公司文化和企业价值观

2、沟通公司新的战略目标

3、在变革期改变员工观念

4、协助新项目推广

5、提高员工岗位工作技能

6、推广新的观念、知识和技能

7、提高团队整体素质水平

8、个人职业生涯发展

二、企业竞争力与人才培训的关系

三、从经营者立场看人才培训要求（1）

四、企业内培训的目的

五、从经营者立场看人才培训要求（2）

六、公司三大开发系统

七、为什么需要培训？

八、培训是要提炼出人财

九、全员培训势在必行

20世纪后半叶以来，世界经济和技术发展经历了深刻的变革，知识革命的浪潮汹涌澎湃。随着知识成为现代社会的主要推动力量，知识的载体——人被推到了前所未有的高度，在人事管理发展史上，世界迎来了一个人力资源管理的崭新时代。特别是80年代中期以来，人事管理领域发生了一系列新变化，也相应出现了许多新思想和新概念，诸如“人是最宝贵的资源”、“以人为中心的管理”、“人本主义管理”等提法到处可见；许多国家的企业纷纷将“人事部”改成“人力资源部”；各国尤其是发达国家的教育经费和企业培训费用激增；人力资源管理理论蓬勃发展；人力资源管理被大学列为 “工商管理硕士”（MBA）教育的必修课、“人力资源管理”、“人力资源开发”的热潮空前高涨.

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